അമേരിക്കൻ മാനേജർമാർ കേടായി…

ഡെപ്പോസിറ്റ്ഫോട്ടോസ് 40596071 സെ

അമേരിക്കൻ മാനേജർമാർ കേടായി. ചിലത് ബ്രാട്ടുകളാണ്.

ഒരു ദ്വീപിൽ മാനേജുചെയ്യുന്നത് സങ്കൽപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ദ്വീപിൽ പരിമിതമായ മാനവ വിഭവശേഷിയുണ്ട്, എന്തിനും മണിക്കൂറുകൾ അകലെയായിരുന്നു, നിങ്ങൾ മറ്റൊരു ഭാഷ സംസാരിച്ചു. പ്രാദേശിക ഭാഷയും ദ്വീപും കാരണം നിങ്ങളുടെ ദ്വീപിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ദ്വീപ് ഓറിയന്റിലോ കരീബിയൻ പ്രദേശങ്ങളിലോ അല്ല, തണുപ്പുള്ളതും നനഞ്ഞതും കുറച്ച് മാസങ്ങൾ മാത്രം പകൽ സമയം നൽകുന്നു. വളർന്നുവരുന്ന, നിങ്ങളുടെ ദ്വീപിന് പുറത്ത് നിങ്ങളുടെ ഭാഷ അത്രയൊന്നും അറിയപ്പെടാത്തതിനാൽ മറ്റ് രണ്ട് ഇതര ഭാഷകൾ സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പഠിപ്പിച്ചു.

ഒരു മാനേജർ, ദ്വീപിലെ അംഗം എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വിജയിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കണം; കാരണം, അത് അവരുടെ വീടാണെങ്കിലും, മറ്റ് അവസരങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുമ്പോഴെല്ലാം അവർക്ക് ദ്വീപ് വിടാം. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ ശമ്പളത്തിലും വിഭവങ്ങളിലും നിങ്ങൾ ധാരാളം പണം നിക്ഷേപിക്കണം. ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രതിവർഷം 5 ആഴ്ച അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവും നീരസവും നിങ്ങളുടെ ബിസിനസിനെ കുഴിച്ചിടുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ആളുകളെ വേഗത്തിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല.

ദ്വീപ് ഐസ്‌ലാന്റാണ്. നഗരം റെയ്ജാവിക്. ഇത് ഒരു കൗതുകകരമായ രാജ്യമാണ്. അവിടത്തെ ആളുകൾ സംസ്കാരം, ചരിത്രം എന്നിവയിൽ സമ്പന്നരാണ്, മാത്രമല്ല ലോകത്തിലെ ആരോഗ്യകരവും സമ്പന്നവുമായ ഒരു സംസ്കാരമുണ്ട്. മത്സ്യബന്ധനവും ടൂറിസവുമാണ് ഐസ്‌ലാൻഡിലെ പ്രധാന വ്യവസായങ്ങൾ. ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സമുദ്രവിഭവം അവർക്കുണ്ട്. ഹിമാനികൾ, ഗീസറുകൾ, ലാവ വയലുകൾ വരെയുള്ള ആകർഷകമായ ഭൂമിശാസ്ത്ര സവിശേഷതകളാണ് ഈ ദ്വീപിൽ സമ്പന്നമായത്.

ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളിലൊരാളെ സഹായിക്കാൻ എന്റെ കമ്പനി എന്നെ ഈ ആഴ്ച ഐസ്‌ലൻഡിലേക്ക് അയച്ചു. ഞങ്ങൾ വന്നിറങ്ങിയപ്പോൾ മുതൽ ഞങ്ങൾ ഭയപ്പെട്ടു. ഓർഗനൈസേഷന്റെ സംസ്കാരം, ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണലിസം, അർപ്പണബോധം എന്നിവ ഞാൻ ഇതുവരെ പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന ഏതൊരു അമേരിക്കൻ കമ്പനിയേക്കാളും വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു. ഞങ്ങൾ ചീത്തയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു എന്നതാണ് വാസ്തവം.

അമേരിക്കയിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അവരെ വെടിവയ്ക്കുകയോ അവരോട് പോകാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയോ അവർ പോകുന്നത്ര അസ്വസ്ഥത ഉണ്ടാക്കുകയോ ചെയ്യാം. അവ ഉൽ‌പാദനക്ഷമമല്ലെങ്കിൽ‌, നിങ്ങൾ‌ വിഭവങ്ങൾ‌ പ്രയോഗിക്കേണ്ടതില്ല, പുതിയൊരെണ്ണം നേടുക. ഈ രാജ്യത്തിലെ ഞങ്ങളുടെ ഉൽ‌പാദനക്ഷമത ലോകമെമ്പാടും അറിയപ്പെടുന്നതാണ്, പക്ഷേ ഇത് ഞങ്ങളുടെ മികച്ച മാനേജർ‌മാർ കാരണമല്ല. മനുഷ്യരുടെ വലിയ വിഭവമാണ് ഇതിന് കാരണം. ഞങ്ങൾ മാനേജുചെയ്യേണ്ടതില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. നമുക്ക് നയിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. കമ്പനി ദീർഘായുസ്സ് ഒരു അസറ്റായി ഞങ്ങൾ കാണുന്നില്ല; അവരുടെ ബലഹീനതകളാണ് ഞങ്ങൾ അവരെ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

ഞങ്ങൾ സന്ദർശിച്ച ക്ലയന്റ് ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര വ്യവസായത്തിലെ ലാഭകരമായ ബിസിനസ്സാണ്, അത് മറ്റെല്ലായിടത്തും പ്രായോഗികമായി വളരുന്നു. അവർ നമ്മേക്കാൾ കൂടുതൽ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ അവരുടെ എതിരാളികൾക്ക് അവരുടെ തന്ത്രപരമായ ബിസിനസ്സ് പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി പാപ്പരാകാം! അവർ ഗുണനിലവാരത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അതേസമയം അവരുടെ എതിരാളികൾ വിലയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. അവർക്ക് ദീർഘകാല തന്ത്രങ്ങളുണ്ട്, അതേസമയം അവരുടെ എതിരാളികൾ ഇന്നത്തെ ഓഹരി വിലയെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലരാണ്. അവരുടെ ഉപജീവനത്തിന് അത് ആവശ്യമാണ്, അവർ വിടുവിക്കുന്നു.

എല്ലാ മേഖലകളിലും, അവരുടെ സംസ്കാരവും പരിസ്ഥിതിയുടെ പ്രതികൂലതയും അവർ മികച്ച വിപണനക്കാർ, മികച്ച ബിസിനസ്സ് ആളുകൾ, ഏറ്റവും മികച്ച മാനേജർമാർ എന്നിവരാകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഡസൻ കണക്കിന് ജീവനക്കാരുമായി ഞങ്ങൾ മീറ്റിംഗുകളിൽ ഇരിക്കുമ്പോൾ, ഏതൊക്കെ മുൻ‌നിരക്കാരാണെന്നും മുതിർന്ന മാനേജർമാരാണെന്നും പറയാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല - അവരെല്ലാം അറിവുള്ളവരും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരും സ്വരവും ഇടപഴകുന്നവരുമായിരുന്നു.

എന്റെ കരിയറിൽ, ഈ പരിതസ്ഥിതിയിൽ മത്സരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കാവുന്ന 1 അല്ലെങ്കിൽ 2 മാനേജർമാരെ ഞാൻ കണ്ടുമുട്ടി. ദു ly ഖകരമെന്നു പറയട്ടെ, ഞാൻ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ആയിരക്കണക്കിന് മറ്റുള്ളവർ ഒരു മെഴുകുതിരി പിടിക്കുന്നില്ല. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ഞാൻ രണ്ടാമത്തൊരാളാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു…. എനിക്കും അവിടെ വിജയിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല.

ഞങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ കേടായി. അവർക്ക് മാനേജുചെയ്യേണ്ടതില്ല, അവരുടെ പരിതസ്ഥിതികളോട് പൊരുത്തപ്പെടേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അവർ നയിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയെ മറയ്ക്കുന്നതിന് പരിസ്ഥിതിയെ മാറ്റുന്നു. ചില ബിസിനസ്സുകളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് ഒരു നേട്ടമാണ്, കാരണം ഇത് ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരാളെ നിലനിർത്തുന്നതിനേക്കാൾ പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ലഭിക്കുന്നത് വിലകുറഞ്ഞതാണെന്ന് ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു.

മൈക്രോസോഫ്റ്റിലെ മുൻ ചീഫ് സയന്റിസ്റ്റ് നഥാൻ മൈർ‌വോൾഡ് പറഞ്ഞു, â ?? മികച്ച സോഫ്റ്റ്വെയർ ഡെവലപ്പർമാർ ശരാശരി സോഫ്റ്റ്വെയർ ഡെവലപ്പർമാരെക്കാൾ കൂടുതൽ ഉൽ‌പാദനക്ഷമതയുള്ളത് 10 എക്സ് അല്ലെങ്കിൽ 100 ​​എക്സ്, അല്ലെങ്കിൽ 1,000 എക്സ്, 10,000 എക്സ് എന്നിവയല്ല, മറിച്ച് XNUMX എക്സ് ആണ്. മിക്ക ഓർ‌ഗനൈസേഷനുകളിലും ഈ പ്രസ്താവന ആവർത്തിക്കാമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. വസ്തുത ഇതാണ് - നല്ല തൊഴിൽ ദാതാവിന് വിലയില്ല കൂടുതൽ മറ്റ് ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച്, അവർ വിലമതിക്കുന്നു എക്‌സ്‌പോണൻഷ്യൽ കൂടുതൽ.

നമ്മുടെ ലോകം സമന്വയിപ്പിക്കുന്നത് തുടരുമ്പോൾ, നമ്മുടെ ദ്വീപ് ചെറുതായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. അമേരിക്ക ഇപ്പോൾ ആഗോള വിപണിയിലെ ഉപഭോക്താവായി മാറുകയാണ്, ഞങ്ങളുടെ മാനേജർമാരെ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പിടിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ വിജയിക്കില്ല. പ്രകടനം നടത്താൻ ഐസ്‌ലാൻഡിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഭാവിയിൽ നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന് വളരെ ദൂരെയല്ല. ഞങ്ങളുടെ നല്ല ജീവനക്കാരെയും മാനേജർമാരെയും അവരുടെ മൂല്യത്തെ വിലമതിക്കുന്ന കമ്പനികൾ കൊണ്ടുപോകും. മോശം മാനേജർമാർ അവരുടെ മോശം കമ്പനികളെ നിലത്തേക്ക് ഓടിക്കും.

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

സ്പാം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഈ സൈറ്റ് Akismet ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയെന്നറിയുക.