ചരിത്രത്തിനെതിരെയും എൻട്രെ-കമ്മ്യൂട്ടിംഗിനായും വാദിക്കുന്നു

വീട്ടിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുക

ഞാൻ എന്റെ സുഹൃത്തിനോടൊപ്പം രസകരമായ ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുകയായിരുന്നു, 3 ഹാറ്റ്സ് മാർക്കറ്റിംഗിന്റെ ചാർജ് മിയേഴ്സ്, നമ്മുടെ കാർഷിക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയും വ്യാവസായിക വിപ്ലവവും നമ്മുടെ ഇന്നത്തെ തൊഴിൽ ശീലങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചതെങ്ങനെയെന്ന് ചർച്ചചെയ്യുന്നു. പോലെ ഞങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെ QWERTY കീബോർഡുകൾ (അവ കാര്യക്ഷമമല്ലാത്ത രീതിയിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നതിനാൽ ടൈപ്പ്റൈറ്റർ കീകൾ ഒട്ടിനിൽക്കില്ല, എന്നിട്ടും ഒരിക്കലും ഉപയോഗിക്കാത്ത ഉപകരണങ്ങളിൽ അവ ഇന്ന് ഉപയോഗിക്കുന്നു), ഞങ്ങളുടെ നിർണ്ണയിക്കാൻ 100 മുതൽ 1,000 വർഷം വരെ പഴക്കമുള്ള (അതിലേറെയും) ചിന്ത ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെയും പ്രവർത്തന തീരുമാനങ്ങളുടെയും. അവർ തീർത്തും കാര്യക്ഷമമല്ല.

കാർഷിക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശീലങ്ങളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു?

ബേബി ബൂമറുകളെയും കാർഷിക മേഖലയിലേക്കുള്ള അവരുടെ കുടുംബ ബന്ധങ്ങളെയും നോക്കുമ്പോൾ, 1 ൽ 4 അമേരിക്കക്കാർ എങ്ങനെയെങ്കിലും ഒരു ഫാമുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, സാധാരണയായി ഒരു ഫാമിലി ഫാം. അന്ന്, ഇന്നും നിങ്ങൾ സൂര്യപ്രകാശത്തിൽ എഴുന്നേറ്റു, സൂര്യോദയത്തിനായി പ്രവർത്തിച്ചു. നിങ്ങൾക്ക് രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഫീൽഡുകൾ കത്തിക്കാത്തതും ട്രാക്ടറുകളിൽ ഹെഡ്ലൈറ്റുകളും ഇല്ല. നിങ്ങൾ പകൽ ജോലിചെയ്തു, കാരണം അവരുടെ പിതാക്കന്മാർ അവരുടെ പിതാക്കന്മാരും അവരുടെ പിതാക്കന്മാരും അവരുടെ മുമ്പിൽ പകൽപോലെ ജോലി ചെയ്തിരുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി, ഈ ലോകത്ത് ഞങ്ങൾക്ക് കൃഷി ഉണ്ടായിരുന്നതുമുതൽ, നിങ്ങൾ പകൽ ജോലി ചെയ്യുകയും രാത്രി ഉറങ്ങുകയും ചെയ്തു.

ഇപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്യേണ്ടതില്ല. ഞങ്ങൾക്ക് ഇലക്ട്രിക്കൽ ലൈറ്റുകൾ ഉണ്ട്, ഞങ്ങൾക്ക് സമയമേഖലകളിലുടനീളം പ്രവർത്തിക്കാനും അതിവേഗ ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് തൽക്ഷണം ആശയവിനിമയം നടത്താനും കഴിയും.

വ്യാവസായിക വിപ്ലവം ഞങ്ങളുടെ ജോലി ശീലങ്ങളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു

1800 കളുടെ അവസാനത്തിലും 1900 കളുടെ തുടക്കത്തിലും ഫാക്ടറികൾ ഉയർന്നതും ഓട്ടോമേഷൻ കൃഷിസ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് ആളുകളെ നഗരങ്ങളിലേക്ക് കൊണ്ടുവന്ന് ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനും വേഗത്തിൽ മുന്നോട്ട്. ഇപ്പോൾ, എന്തെങ്കിലും നിർമ്മിക്കാൻ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒരു ഫാക്ടറിയിൽ നിർമ്മിച്ചതാണ്. ആളുകൾ ഫാമുകളിൽ നിന്ന് വന്നതിനാൽ അവർക്ക് 8 നും 5 നും ഇടയിൽ വീണ്ടും ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നു.

എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, ഫാക്ടറി ഒരിടത്തായതിനാൽ, സൈറ്റിൽ തന്നെ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ഉപകരണങ്ങൾ അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നം അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നു. നിങ്ങൾ സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഭാഗമായിരുന്നു, നിങ്ങൾ അവിടെ ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, സിസ്റ്റം പരാജയപ്പെട്ടു. നിങ്ങൾ കാണിച്ചത് നിർണായകമായിരുന്നു.

ഇപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും കാണിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ജോലി ഒരു ഓഫീസ് കെട്ടിടത്തിലാണ്. ഞങ്ങൾ ആളുകളുമായി വ്യക്തിപരമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ ചെറിയ ക്യുബിക് ഫാമുകളിൽ ഇരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ .ട്ട്‌പുട്ട് നിലനിർത്തുക. നിങ്ങൾ സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, പക്ഷേ മാനേജർമാർ ഇതുവരെ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ലാത്ത കാര്യങ്ങൾ ഇതാ നിങ്ങൾ കെട്ടിടത്തിലില്ലാത്തതിനാൽ സിസ്റ്റം പരാജയപ്പെടില്ല.

മാനേജർമാരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള വിശ്വാസക്കുറവാണ് ഇതിന്റെ ഒരു കാരണം. അവർക്ക് ഞങ്ങളെ കാണാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് അവർക്ക് അറിയില്ല. ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുപകരം ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ സമയം ആസ്വദിക്കാമെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ആളുകൾ സമയപരിധി പാലിക്കാത്തപ്പോൾ ഉൽ‌പാദനക്ഷമത മുകളിലേക്കോ താഴേക്കോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ആളുകൾ പരിസരത്ത് ആയിരിക്കുമ്പോൾ പോലും അവർക്ക് അത് പറയാൻ കഴിയുമെന്ന് ഓർക്കരുത്. ചില കാരണങ്ങളാൽ, ആളുകൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഹാജരാകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് മാനേജർമാർ കരുതുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നും നടക്കില്ല.

പത്തൊൻപതാം നൂറ്റാണ്ടിലെ ചിന്താഗതി മൂലമുണ്ടായ 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിലെ പ്രശ്നം

പത്തൊൻപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ സ്വീകാര്യമായ പ്രവർത്തന സമയത്തെക്കുറിച്ച് മിക്ക കോർപ്പറേഷനുകളും സർക്കാർ ഏജൻസികളും ഇപ്പോഴും ചിന്തിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ആവശമാകുന്നു രാവിലെ 8:00 മുതൽ വൈകുന്നേരം 5:00 വരെ ഓഫീസിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ല, കൂടാതെ 9:00 - 6:00 മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ തീർച്ചയായും അനുവാദമില്ല ദൈവം വിലക്കുക! 10: 00 - XNUM: 7.

കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, ഞാൻ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഇന്ത്യാന സ്റ്റേറ്റ് ആരോഗ്യ വകുപ്പ്, പാൻ ഫ്ലൂ എപ്പോഴെങ്കിലും അമേരിക്കയിൽ ബാധിച്ചാൽ ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ആകസ്മിക പദ്ധതിക്ക് ഞാൻ ഭാഗികമായി ഉത്തരവാദിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ആളുകൾക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് ഇത്. എല്ലാവരും പ്ലാനിനെ സ്നേഹിക്കുകയും ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് തന്നെയാണെന്ന് പറഞ്ഞു.

“കൊള്ളാം,” ഞാൻ പറഞ്ഞു. “ഞങ്ങൾ ഇത് രണ്ടുതവണ പ്രയോഗത്തിൽ വരുത്തണം, എല്ലാവർക്കും ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അത് ആവശ്യമായ സ്റ്റാഫുകളെ കിങ്കുകൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനും അവർക്ക് ഓൺലൈൻ ആക്സസ് ലഭിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ സാങ്കേതികവിദ്യയും പ്രവർത്തിക്കാനും അനുവദിക്കും. അതുവഴി, ഞങ്ങൾ അത് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, നാമെല്ലാവരും ആദ്യ ദിവസം ഐടി വകുപ്പിനെ വിളിക്കുന്നില്ല. ”

“ഇല്ല, ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല,” എന്നായിരുന്നു പ്രതികരണം. എല്ലാവരും ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് നടത്തുന്നില്ല. ”

അതായിരുന്നു. ചർച്ചയുടെ അവസാനം. ഞങ്ങൾ ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ് നടത്തുന്നില്ല. സംസ്ഥാന സർക്കാരിലെ ഏറ്റവും വലിയ വകുപ്പ്, പാൻ ഫ്ലൂ പ്രതികരണത്തിന്റെ ചുമതലയുള്ള വകുപ്പ്, ഞങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്തില്ല “ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം നായ ഭക്ഷണം കഴിക്കുക. ” അതിനാൽ, പരിശോധനയൊന്നുമില്ല, അങ്ങനെ സമയം വന്നപ്പോൾ മുഴുവൻ ഏജൻസിയുടെയും പ്രതികരണം തകരാറിലാകാം.

* നെടുവീർപ്പ് *

21-ാം നൂറ്റാണ്ടിലെ പരിഹാരം

ഇത്തരത്തിലുള്ള ചിന്തയിൽ നിന്നും എനിക്ക് വിമുക്തനല്ല. ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമയെന്ന നിലയിൽ, ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി എനിക്ക് പതിവ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഇല്ല. ഞാൻ വൈകി ഓഫീസിലെത്തും, കാരണം ഞാൻ വൈകി എഴുന്നേൽക്കും, സാധാരണയായി ഏകദേശം 2:00 ഓടെ.

8:00 ന് അലാറം പോകുമ്പോൾ എനിക്ക് ഇപ്പോഴും കുറ്റബോധം തോന്നുന്നു, ഉറക്കക്കുറവുള്ള കോമയിലേക്ക് എന്നെ നിർബന്ധിക്കുമെന്ന് എന്റെ ശരീരം ഭീഷണിപ്പെടുത്തുമ്പോഴും “ഞാൻ ഓഫീസിലായിരിക്കണം” എന്ന് ചിന്തിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, എന്റെ മിക്ക ജോലികളും വൈകുന്നേരവും രാത്രിയിലും ഞാൻ ചെയ്യുന്നു. തിരക്കില്ലാത്ത സമയങ്ങളിൽ ഞാൻ ഓഫീസിലേക്കും പുറത്തേക്കും ഡ്രൈവ് ചെയ്യുന്നു, അതിനർത്ഥം ഞാൻ കുറച്ച് ഗ്യാസ് ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്നാണ്. ഞാൻ എന്റെ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു കോഫി ഷോപ്പുകളിൽ നിന്ന് പ്രവേശിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ കഫേകൾ. ജീവനക്കാർ‌ക്ക് അവരുടെ ഇൻ‌-ഓഫീസ് ഷെഡ്യൂളുകൾ‌ അവരുടെ മികച്ച വർ‌ക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ‌ കഴിയുമെങ്കിൽ‌ ഞങ്ങൾ‌ക്ക് ഓരോ വർഷവും എത്ര ഇന്ധനം ലാഭിക്കാൻ‌ കഴിയും?

കമ്പനികൾക്ക് ഈ “ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയില്ല” എന്ന ചിന്താരീതിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാനും ജീവനക്കാരെ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലിചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ മാർഗ്ഗങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും കഴിയുമെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഇന്ധന ഉപഭോഗം കുറയ്‌ക്കാം. ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ കോർപ്പറേറ്റ് കാൽപ്പാടുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, യൂട്ടിലിറ്റി ചെലവുകൾ, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, പാട്ടച്ചെലവ് എന്നിവ കുറയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും. മീറ്റിംഗ് റൂമുകൾ, കോൺഫറൻസ് റൂമുകൾ, ഒരു മീറ്റിംഗിന് മുമ്പോ ശേഷമോ ഓഫീസിൽ സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ട ആളുകൾക്കായി മീറ്റിംഗ് റൂമുകൾ, കോൺഫറൻസ് റൂമുകൾ, ചില ക്യുബിക്കലുകൾ എന്നിവയല്ലാതെ മറ്റൊന്നും നിറഞ്ഞ ഒരു കെട്ടിടം യഥാർത്ഥ വലുപ്പത്തിന്റെ പത്തിലൊന്ന് ഉപയോഗിക്കുന്നത് സങ്കൽപ്പിക്കുക.

കോർപ്പറേഷനുകൾക്കും സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്കും ഇരുപത്തിയൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിൽ ചേരാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് അതിശയകരമായ ചില കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനാകും. അതുവരെ, ഞങ്ങൾ അസംബ്ലി ലൈനുകളിൽ ഞങ്ങളുടെ റെഞ്ചുകൾ തിരിക്കുകയും കുതിരകളെ കൊളുത്തി പറമ്പുകൾ ഉഴുകയും ചെയ്യും.

2 അഭിപ്രായങ്ങള്

  1. 1

    ആകർഷണീയമായ പോസ്റ്റ്, എറിക്. “നേതൃത്വം എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള” ഈ രാജ്യത്തിന്റെ ഗ്രാഹ്യക്കുറവാണ് പ്രശ്‌നത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ഉണ്ടാകുന്നതെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഞാൻ കണ്ടുമുട്ടുന്ന അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ഭൂരിപക്ഷം നേതാക്കളും ആളുകളെയും പ്രക്രിയകളെയും ശരിയാക്കുകയെന്നത് അവരുടെ ജോലിയാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, അവർ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ നെഗറ്റീവ്… അവരുടെ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ, അവരുടെ ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങളിലും സേവനങ്ങളിലുമുള്ള നെഗറ്റീവ് പ്രശ്നങ്ങൾ, അവരുടെ ബിസിനസ്സിലെ നെഗറ്റീവ് പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

    ഓരോ വ്യക്തിയുമായും എല്ലാ ബിസിനസ്സുമായും 'പരിഹരിക്കാൻ' എപ്പോഴും എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടാകും. അത് ഒരു നേതാവിന്റെ ജോലിയല്ല. അവരുടെ ജീവനക്കാരിലെ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ അഴിച്ചുവിടാം, അവരുടെ ഉൽ‌പ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും കരുത്ത് എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം, അവരുടെ ബിസിനസ്സ് വളരുന്നതിന് അവിശ്വസനീയമായ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം എന്നിവ നേതാവ് കണ്ടെത്തണം.

    നിർഭാഗ്യവശാൽ, ആളുകളെ അവരുടെ കഴിവില്ലായ്മയിലേക്ക് ഞങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ആളുകളെ എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പരിശീലനവും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ മാനേജർമാർക്കും സൂപ്പർവൈസർമാർക്കും നൽകുന്നില്ല. ഇത് വളരെ മോശമാണ്!

  2. 2

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

സ്പാം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഈ സൈറ്റ് Akismet ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയെന്നറിയുക.