ഒരു സി‌എം‌ഒയുടെ ശരാശരി കാലാവധി വെറും 4 വർഷത്തിൽ കൂടുതലാണ്സി-സ്യൂട്ടിലെ ഏറ്റവും ഹ്രസ്വമായത്. എന്തുകൊണ്ട്? വരുമാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനുള്ള സമ്മർദ്ദം മൂലം, പൊള്ളൽ അനിവാര്യമായതിന് അടുത്തായി മാറുകയാണ്. അവിടെയാണ് ഗിഗ് വർക്ക് വരുന്നത്. ഒരു സി‌എം‌ഒ-ഓൺ-ദി-ഗോ ആയിരിക്കുന്നത് ചീഫ് മാർക്കറ്റർമാർക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ഷെഡ്യൂൾ സജ്ജീകരിക്കാനും അവർക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് അവർക്കറിയാവുന്ന കാര്യങ്ങൾ മാത്രം ഏറ്റെടുക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു, തൽഫലമായി ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലിയും താഴത്തെ നിലയ്ക്ക് മികച്ച ഫലങ്ങളും ലഭിക്കും.
എന്നിട്ടും, കമ്പനികൾ സി‌എം‌ഒയുടെ വീക്ഷണകോണിലെ പ്രയോജനമില്ലാതെ നിർണായക തന്ത്രപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു, കമ്പനി വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും അവർ പട്ടികയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. അവിടെയാണ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ലെവൽ ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾ കളിക്കാൻ വരുന്നത്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബ്രാൻ‌ഡുകളുടെ ഒരു സി‌എം‌ഒ ആയി അവർക്ക് സേവനമനുഷ്ഠിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഒരു സി‌എം‌ഒയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് ബ്രാൻഡ് ലാഭിക്കുകയും കുറച്ച് വർഷത്തേക്ക്‌ മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ.
ഒരു ഭിന്ന സി‌എം‌ഒ ഗിഗ് ഒരു കൺസൾട്ടന്റിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്; ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ആഴത്തിൽ സംയോജിപ്പിച്ച് ടീമിന്റെ ഭാഗമായി സി-സ്യൂട്ടുമായും ബോർഡുകളുമായും ഇടപഴകുന്നതിന് ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നു. ഗിഗ് എക്കണോമിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഒരു സി‌എം‌ഒ എന്ന നിലയിൽ, ഒരു മുഴുസമയ സി‌എം‌ഒയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എനിക്കുണ്ട്. തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനും സി‌ഇ‌ഒയ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും ഞാൻ മാർക്കറ്റിംഗ് ടീമുകളെ നയിക്കുന്നു. ഞാൻ ഇത് ഒരു ഭിന്ന അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ചെയ്യുന്നത്. പല ഗിഗ് ഇക്കോണമി തൊഴിലാളികളെയും പോലെ, കൂടുതൽ പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ പാതയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഞാൻ വികസിപ്പിച്ച കോൺടാക്റ്റുകളുടെ ശൃംഖലയിലൂടെ ഞാൻ ജോലി കണ്ടെത്തി, അതിൽ അബുവേലോ, കുക്കി ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ്, എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള സി‌എം‌ഒ ആയി.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഗിഗ് വർക്കർമാർ?
ഞാൻ പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളിലൊന്നാണ്: ഗിഗ് വർക്കർമാർ മാർക്കറ്റിംഗ് വകുപ്പുകളിലേക്ക് എന്താണ് കൊണ്ടുവരുന്നത്? ഒരു വലിയ ജോലിക്കാരൻ, ഒരു ദീർഘകാല ജോലിക്കാരുടെ ടീമിൽ ചേരുമ്പോൾ ഒരു ഗിഗ് വർക്കർ പുതിയ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ നൽകുന്നു എന്നതാണ്. ഈ ക്രമീകരണം ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ചത് നൽകുന്നു - പുതുമുഖങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള “പുതിയ കണ്ണുകൾ”, മുഴുവൻ സമയ ടീമിൽ നിന്നുള്ള സ്ഥാപന പരിജ്ഞാനം.
അതുപ്രകാരം പേസ്‌കെയിൽ, ഒരു സി‌എം‌ഒയുടെ ശരാശരി ശമ്പളം 168,700 XNUMX. പല കമ്പനികൾ‌ക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും സ്റ്റാർ‌ട്ടപ്പുകൾ‌ക്ക് ആ ശമ്പളത്തിൽ ആരെയെങ്കിലും മുഴുവൻ സമയത്തേക്ക്‌ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ ഒരു ഗിഗ് സി‌എം‌ഒയ്ക്ക് അതേ വർഷത്തെ അനുഭവവും നേതൃത്വവും വളരെ കുറഞ്ഞ ചിലവിൽ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. സ്ഥിരമായ മാർക്കറ്റിംഗ് ടീം ഗിഗ് സി‌എം‌ഒയെ ഒരു പുറംനാടായി കണക്കാക്കാനുള്ള പ്രലോഭനത്തെ ചെറുക്കുകയും പ്രസക്തമായ എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളിലും പാർട്ട് ടൈമറെ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, കമ്പനിക്ക് പരിചയസമ്പന്നനും പ്രഗത്ഭനുമായ ഒരു പ്രൊഫഷണലിന്റെ മുഴുവൻ ആനുകൂല്യവും കനത്ത വിലയില്ലാതെ ലഭിക്കും.
മറ്റൊരു നേട്ടം, ഒരു ഗിഗ് ക്രമീകരണം കമ്പനികളെയും എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെയും കൂടുതൽ സ്ഥിരമായ ബന്ധം പരീക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. പല ഗിഗ് വർക്കർമാരും (എന്നെപ്പോലെ) ഒരു കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും വഴക്കവും വൈവിധ്യവും വിലമതിക്കാനും തികച്ചും സംതൃപ്തരാണെങ്കിലും, മറ്റുള്ളവർ ശരിയായ സ്ഥാനത്തിനായി മുഴുവൻ സമയവും ബോർഡിൽ വരുന്നത് ആസ്വദിക്കും. ഒരു പ്രതിജ്ഞാബദ്ധതയ്‌ക്ക് മുമ്പ് അത് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ ഒരു ഗിഗ് ക്രമീകരണം ഇരു പാർട്ടികളെയും അനുവദിക്കുന്നു.
മാറ്റം വരുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന CMO- കൾക്കുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങൾ ഒരു സി‌എം‌ഒ ആണെങ്കിൽ, പൊള്ളലേറ്റതായി തോന്നാൻ തുടങ്ങിയാൽ, നിങ്ങളുടെ മാർക്കറ്റിംഗ് വൈദഗ്ദ്ധ്യം എങ്ങനെ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനികളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുമെന്ന് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനുള്ള സമയമായിരിക്കാം. മുൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും നിങ്ങൾക്ക് ഗിഗ് വർക്കിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് അവരെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ re ട്ട്‌റീച്ചിൽ വെണ്ടർമാരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത് - അവർക്ക് സാധാരണയായി ഒന്നിലധികം ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ഉൾക്കാഴ്ചയുണ്ട്, എക്സിക്യൂട്ടീവ് പുറത്തുകടക്കുമ്പോൾ ഒരു ഓപ്പൺ സീറ്റിൽ ലീഡുകൾ നൽകാനാകും.
ഫ്രീലാൻസ് ജോലികളിൽ ഉദ്ധരിച്ച പ്രധാന തടസ്സങ്ങളിലൊന്നാണ് വരുമാനം പ്രവചനാതീതമാണ്. വീഴ്ച വരുത്തുന്നതിനുമുമ്പ്, ഫ്രീലാൻസ് ജോലികളിൽ അനിവാര്യമായും സംഭവിക്കുന്ന ഫിനാൻഷ്യൽ എബുകൾക്കും ഫ്ലോകൾക്കും നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. മെലിഞ്ഞ സമയങ്ങളിൽ മുന്നോട്ട് പോകാൻ നിങ്ങൾ സാമ്പത്തികമായും വൈകാരികമായും തയ്യാറാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രൊഫഷണൽ കണ്ണുകൾ വിശാലമായി തുറന്നുകൊണ്ട് ഗിഗ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, അത് അവിശ്വസനീയമാംവിധം നിറവേറ്റുന്നതും പ്രതിഫലദായകവുമായ ഒരു ജീവിതമായിരിക്കും.
ഫ്രീലാൻസ് മാർക്കറ്റിംഗ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ നിയമിക്കുന്നതിന്റെ ഗുണങ്ങൾ ഓർ‌ഗനൈസേഷനുകൾ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, ഈ ബന്ധം പരസ്പര പ്രയോജനകരമാകും. പുതിയ ഉൾക്കാഴ്ചകളും താങ്ങാനാവുന്ന വൈദഗ്ധ്യവും അടിത്തറയിലേക്ക് പോസിറ്റീവ് ഇംപാക്റ്റുകളും നൽകാൻ ജിഗ് സി‌എം‌ഒകൾക്ക് കഴിയും. അതാകട്ടെ, ഗിഗ് വർക്കറിന് വഴക്കവും പ്രതിഫലദായകമായ ജോലിയും കുറഞ്ഞ പൊള്ളലേറ്റവുമുണ്ട്.
