കൺസൾട്ടൻറുകൾ, കരാറുകാർ, ജീവനക്കാർ: ഞങ്ങൾ എവിടേക്കാണ് പോകുന്നത്?

മിക്കപ്പോഴും, ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ബാഹ്യ കൺസൾട്ടന്റുകളിലേക്കോ കരാറുകാരിലേക്കോ തിരിയുമ്പോൾ വേദനയുടെ നിലവിളി ഞാൻ കേൾക്കുന്നു. ഇത് അതിലോലമായ ഒരു സാഹചര്യമാണ് - ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ ബാഹ്യമായി പോകുന്നുവെന്ന് ഒറ്റിക്കൊടുക്കുന്നതായി ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നുന്നു. വളരെ സത്യസന്ധമായി, ഒരു പഠന വളവും ബാഹ്യത്തിലേക്ക് പോകാനുള്ള അധിക ചെലവും ഉണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും ഗുണങ്ങളുണ്ട്.

ഞാൻ ഈ ഫലകം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു നിരാശ:
കൺസൾട്ടിംഗ്

നർമ്മം മാറ്റിനിർത്തിയാൽ, കൺസൾട്ടന്റുമാരും കരാറുകാരും പ്രകടനം നടത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ അവർ മടങ്ങിവരില്ല എന്ന വസ്തുത തിരിച്ചറിയുന്നു. കാലയളവ്. അധിക ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് ക്ലയന്റിൽ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനുള്ള ഒരൊറ്റ അവസരമാണിത്. അതുപോലെ, ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ല - അവധിക്കാലം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അവലോകനങ്ങൾ, മാർഗനിർദ്ദേശം, പരിശീലന ചെലവ്, രാഷ്ട്രീയം മുതലായവ.

ജീവനക്കാർ ഒരു ദീർഘകാല നിക്ഷേപമാണ്. ഇത് ആൾമാറാട്ടമാണെന്ന് തോന്നാമെങ്കിലും ഇത് ഒരു വീട് വാങ്ങുകയോ അപ്പാർട്ട്മെന്റ് വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുകയോ പോലെയാണ്. വീടിന് വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുണ്ട്, അത് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഫലം ചെയ്യും. എന്നാൽ ഇത് ശരിക്കും അടയ്ക്കുകയാണോ? കുറച്ച് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ താമസിക്കാത്ത വിറ്റുവരവ് നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ, നിക്ഷേപത്തിന്റെ വരുമാനം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ?

കൺസൾട്ടൻറുകൾക്കും കരാറുകാർക്കും ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തെക്കുറിച്ച് അതീവ ബോധമുണ്ട്. നിങ്ങൾ അവരുടെ ഉപഭോക്താവാണ്, നിങ്ങളെ പ്രസാദിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് അവരുടെ പരമമായ ലക്ഷ്യം. ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ അങ്ങനെയല്ല. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രതീക്ഷകളുണ്ട് - ചിലപ്പോൾ തിരിച്ചും ഉള്ളതിനേക്കാൾ ശക്തമാണ്.

ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വർദ്ധിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് ഒരു പ്രശ്നമായി തുടരുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ കരാറുകാരെയും കൺസൾട്ടന്റുകളെയും കൂടുതൽ കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്പെടുത്താത്തതിൽ ഞാൻ അത്ഭുതപ്പെടുന്നു. ചില വഴികളിൽ അത് അൽപ്പം സങ്കടകരമാണ്, പക്ഷേ ഇത് തീർച്ചയായും ഗോതമ്പിനെ പതിപ്പിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ‌ക്ക് ഒരിക്കലും വൈദഗ്ധ്യത്തിനായി ബാഹ്യമായി കാണേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്തവിധം അതിശയകരമായ ഒരു ജീവനക്കാരുടെ അടിത്തറ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് അവിശ്വസനീയമാംവിധം ശക്തമായ ഒരു ഓർ‌ഗനൈസേഷൻ‌ ആവശ്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു - മാത്രമല്ല അവർ‌ പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ‌ ഒരിക്കലും വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല. അത്തരമൊരു കമ്പനി നിലവിലുണ്ടോ?

ചിന്തകൾ

7 അഭിപ്രായങ്ങള്

  1. 1

    നിർഭാഗ്യവശാൽ ഡ g ഗ്, ഇതുപോലുള്ള നിരവധി കമ്പനികൾ നിലവിലില്ല, കുറഞ്ഞത് എനിക്ക് അവയെക്കുറിച്ച് അറിയില്ല. ചില സമയങ്ങളിൽ ഒരു കമ്പനി കാര്യങ്ങൾ കുറച്ചുകൂടി കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ബാഹ്യ സഹായം നേടുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ശമ്പളം, കരിയർ വികസനം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം എന്നിവ പോലുള്ള മറ്റ് ചില പ്രശ്‌നങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പേരിനെ സഹായിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് ചിലപ്പോൾ കഴിയും. നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ ചിലപ്പോൾ ദീർഘകാല നിക്ഷേപം നൽകില്ല.

  2. 2

    കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും കാണാൻ പരാജയപ്പെടുന്നത്, നിലവിലെ ജീവനക്കാരെ അറ്റകുറ്റപ്പണി ജോലികളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് അവർ പുതിയതും ആവേശകരവുമായ പ്രോജക്ടുകൾ കൺസൾട്ടൻറുകൾക്ക് നൽകുന്നു എന്നതാണ്. ജീവനക്കാർ ദീർഘകാല നിക്ഷേപമാണെന്ന ആശയത്തിന് എതിരാണിത്. ഒരു കൺസൾട്ടന്റ് ആകാൻ ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതിന്റെ ഒരു ഭാഗം, ഓരോ പ്രോജക്റ്റും എന്നെ പുതിയ കാര്യങ്ങളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ വളരെ നല്ല അവസരമുണ്ടായിരുന്നു എന്നതാണ്.

    പ്രകടനം നടത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ കൺസൾട്ടൻറുകൾ അഴിച്ചുമാറ്റപ്പെടുമ്പോൾ, അത് പലപ്പോഴും വേണ്ടത്ര സംഭവിക്കില്ല. അതിനാൽ അവർ ഒന്നും ചെയ്യാതെ പണം സമ്പാദിക്കുമ്പോൾ അവസാനിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ നീരസം വളർത്തുന്നു.

  3. 3

    ഒരു ജീവനക്കാരുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ അക്കങ്ങൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് നോക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

    കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഞാൻ ഒരു രാഷ്ട്രീയ കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്വതന്ത്ര കരാറുകാരനായി ജോലി ചെയ്തു. ഞാൻ സ്വന്തമായി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വാങ്ങി, വിരമിക്കൽ പദ്ധതിയില്ല. രാഷ്ട്രീയത്തിലേക്കുള്ള എന്റെ “വാതിലിനുള്ള കാൽ” ആയിട്ടാണ് ഞാൻ ഈ ജോലിയെ കണ്ടത്. അത് ആ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചില്ല. പക്ഷെ ഞാൻ ഖേദിക്കുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. എന്റെ ബോസ് എന്നെ വിശ്വസിച്ചു, എന്റെ തോളിൽ നോക്കിയില്ല. നിയമപരമായി അദ്ദേഹത്തിന് ഞാൻ ഏത് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല (പിന്നീട് രാഷ്ട്രീയത്തിൽ നിങ്ങൾ 24/7 പ്രവർത്തിക്കുന്നു).

    ഇപ്പോൾ ഞാൻ ഒരു SEM ഏജൻസിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഞാൻ നിരസിച്ചു b / c എന്റെ ഭർത്താവിന് മെച്ചപ്പെട്ടതും കമ്പനി ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പായതിനാൽ എന്തെങ്കിലും ആനുകൂല്യങ്ങളില്ല. എന്റെ ശമ്പളം കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി ഞാൻ ഉണ്ടാക്കിയതിനേക്കാൾ 5k കുറവാണ്. പക്ഷെ നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? എനിക്ക് ജോലി ഇഷ്ടമാണ്. എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ മികച്ചവരാണ്, വളരെ കുറച്ച് നാടകം മാത്രമേയുള്ളൂ. ഞങ്ങൾക്ക് ഫ്ലെക്സ് സമയം ഉണ്ട്, അത് ആകർഷകമാണ് b / c കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നത് സ്കൂളിനും എല്ലാത്തിനും ഭ്രാന്താണ്.

    പണം TIGHT ആണെന്ന് ഞാൻ നിരസിക്കില്ല. എന്നാൽ കൂടുതൽ പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള ചിന്ത - ശരി, എനിക്ക് ശരിക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ പോലും കഴിയില്ല - ഏത് പണത്തിനും. ബി / സി എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് അത് ഒരു ശമ്പളത്തിൽ എഴുതാൻ കഴിയില്ല.

  4. 4

    ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഒരു കുഞ്ഞ് ജനിക്കാൻ 9 മാസം എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് അധികമായി 8 വനിതാ കൺസൾട്ടന്റുകളെ നിയമിക്കാനും ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ എങ്ങനെയെങ്കിലും കുട്ടിയെ ഉത്പാദിപ്പിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് ചിലർ കരുതുന്നു.

    ചിലപ്പോൾ, ഇത് പ്രതീക്ഷിച്ചപോലെ പ്രവർത്തിക്കില്ല.

  5. 5

    ഒരു കൺസൾട്ടന്റ് എന്ന നിലയിൽ ഇത് മികച്ചതാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അതെ, അത് അത്ര സ്ഥിരതയുള്ളതല്ല, പക്ഷേ ഇത് കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യം അനുവദിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല എനിക്ക് എന്റെ ബോസിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും കഴിയും. എനിക്ക് എന്റെ സ്വന്തം ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാങ്ങണം (അത് അത്ര മോശമല്ല - ഞാൻ കാനഡയിലാണ്, പക്ഷേ മറ്റ് സ്ഥലങ്ങളിൽ ഇത് കൂടുതൽ ചെലവേറിയതാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു).

    അത് റോളിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നും ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞാൻ ഒരു വെബ്‌സൈറ്റ് കൺസൾട്ടന്റാണ്. മിക്ക ആളുകൾക്കും ഓരോ കുറച്ച് വർഷത്തിലും ഒരു പുനർ‌രൂപകൽപ്പന ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് ജൂനിയർ നേടുക. പരിപാലിക്കാനുള്ള വിഭവങ്ങൾ. അതിനാൽ ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. മറ്റ് വേഷങ്ങൾക്ക് മുഴുവൻ സമയവും ആവശ്യമാണ്. ഞാൻ എന്റെ സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാവിനെക്കുറിച്ചാണ് ചിന്തിക്കുന്നത് - അവൻ ഒരു കരാറുകാരനോ വ്യത്യസ്ത ആളുകളുടെ കറങ്ങുന്ന വാതിലോ ആകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ചില വേഷങ്ങൾക്ക് ആ സ്ഥിരത ആവശ്യമാണ്.

  6. 6

    മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു കൺസൾട്ടന്റിനെ കൂടുതൽ നയിക്കുമെന്നും ആന്തരിക ജീവനക്കാരേക്കാൾ മികച്ച ഉപഭോക്തൃ സേവനം നൽകുമെന്ന സാമാന്യവൽക്കരണത്തോട് ഞാൻ യോജിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും അങ്ങനെയാണ്, കാരണം അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതും മികച്ചതുമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നില്ല, അവർ പ്രകടനം നടത്തുകയോ പ്രതിഫലം നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുകയില്ല. (തീർച്ചയായും, ഒരു ദശലക്ഷം കൂടുതൽ കാരണങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ ഞാൻ ഇവിടെ സാമാന്യവൽക്കരിക്കുന്നു).

    എന്നാൽ കൺസൾട്ടിംഗ് ബന്ധങ്ങൾ ആ റൂട്ടുകളിലും ഉൾപ്പെടുത്താം. ഒരു പ്രത്യേക കാര്യം ചെയ്യാൻ സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി നിങ്ങൾ ഒരു കൺസൾട്ടന്റിനെ നിയമിക്കുന്നുവെന്നതാണ് ഇതിന്റെ ഗുണം എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അത് അവൻ / അവൾ മികച്ചവനും അത് ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ചെയ്ത ജോലിക്ക് നേരിട്ടുള്ള പ്രതിഫലം / പിഴ എന്നിവയുണ്ട്… വൈകി അയച്ച ഒരു ഉൽപ്പന്നത്തിന് നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വേതനം ഡോക്ക് ചെയ്യാൻ പോകുന്നില്ല. ജീവനക്കാർക്ക് പൊതുവെ അറിയാം അവർക്ക് എന്തായാലും ഒരു ജോലിയുണ്ടെന്ന്… ഉൽ‌പ്പന്നം കൃത്യസമയത്ത് കയറ്റി അയച്ചാൽ 4% വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കാം, അതേസമയം കൺസൾട്ടന്റ് കൂടുതൽ ജോലിചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നല്ല അറ്റകുറ്റപ്പണി കരാർ.

    തീർച്ചയായും അവിടെ ധാരാളം മോശം കൺസൾട്ടന്റുമാരുണ്ട്, ഒരു മികച്ച ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നത് പോലെ ഒരു മികച്ച കൺസൾട്ടന്റിനെ കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്നാണ് എന്റെ ധാരണ. ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ‌ക്കൊരു മികച്ചത് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ‌, നിങ്ങൾ‌ക്കൊപ്പം പോകുക. ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ മോശമായ ഒന്നിൽ കുടുങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകണം.

    മികച്ച പോസ്റ്റ് ഡ g ഗ്… ഒരുപാട് ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എൻറെ ക്ലയന്റുകളിൽ പലരും എന്നെ ഒരു കൺസൾട്ടന്റായി നിയമിക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാളെ ഒരു ജോലിക്കാരനായി നിയമിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്താണ്.

  7. 7

    വളരെ രസകരമായ പോസ്റ്റ്. ഒരു വെർച്വൽ അസിസ്റ്റന്റ് എന്ന നിലയിൽ, ഞാൻ ഒരു നുള്ള് കൺസൾട്ടന്റുമായി കൂടുതൽ കരാറുകാരനാണ്. ഞങ്ങളെ നിരാശപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു കാര്യം ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ മാനസികാവസ്ഥയാണ്, എന്നാൽ നികുതി ഒഴിവാക്കുന്നതിനായി ഒരു കരാറുകാരനായി അവർക്ക് പണം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ക്ഷമിക്കണം, നിങ്ങളുടെ കേക്ക് കഴിക്കാനും അത് കഴിക്കാനും കഴിയില്ല. ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമയെന്ന നിലയിൽ, ഞാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനല്ല. ഒരു ക്ലയന്റ് ഞാൻ ഒരാളെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ (പുറംതൊലി ഓർഡറുകൾ സ്വീകരിക്കുക, അവരുടെ ബെക്കിലും കോളിലും പണമടച്ച നിലക്കടലയിലും ഉണ്ടായിരിക്കുക), അപ്പോൾ അവർ എനിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ പണം നൽകേണ്ടിവരും, അതിനർത്ഥം ഇത് എന്റെ മൂല്യമുള്ളതായിരിക്കണം അതേസമയം, സമയബന്ധിതമായി, ശമ്പളം തിരിച്ചുള്ള, ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരിച്ചുള്ള, ചെലവ് തിരിച്ചുള്ള (അതെ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഉപകരണങ്ങൾ അടയ്ക്കുകയും ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു). അവർക്ക് അത് ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, നിയമം പിന്തുടരുന്നത് ഒഴിവാക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമല്ല കരാറുകാർ എന്ന വസ്തുത അംഗീകരിക്കാൻ ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്, മാത്രമല്ല ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ എന്ന നിലയിൽ ട്രേഡ് ഓഫുകൾ ഉണ്ടാകേണ്ടതുണ്ട്. കരാറുകാർ അവരുടെ കഴിവുകൾ, അറിവ്, മൂല്യം എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ നിരക്കുകൾ ഈടാക്കാൻ പോകുന്നു, അത് അവരുടെ ബിസിനസിനെ ലാഭകരമായി നിലനിർത്തും.

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

സ്പാം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഈ സൈറ്റ് Akismet ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയെന്നറിയുക.