ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശരിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

സ്റ്റാർട്ടപ്പ്

നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നതിനേക്കാൾ മോശമായ ഒരു തോന്നൽ നിങ്ങളുടെ കുടലിൽ ഇല്ല. ഏകദേശം 6 വർഷം മുമ്പ് ഒരു പ്രാദേശിക പത്രത്തിൽ ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ എനിക്ക് അനിയന്ത്രിതമായി ബൂട്ട് നൽകി. എന്റെ ജീവിതത്തിലും കരിയറിലും ഒരു നിർണായക പോയിന്റായിരുന്നു അത്. ഞാൻ ഉയർന്ന വിജയത്തിലേക്ക് തിരിച്ചുപോവുകയാണോ അതോ ഞാൻ താഴേക്കിറങ്ങുകയാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തിരിഞ്ഞുനോക്കുമ്പോൾ, എന്റെ സാഹചര്യം സത്യസന്ധമായി ഒരു ഭാഗ്യമായിരുന്നു. മരിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസായം ഞാൻ ഉപേക്ഷിച്ചു, ഇപ്പോൾ അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു കമ്പനി ഉപേക്ഷിച്ചു ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും മോശം തൊഴിലുടമകളിൽ ഒരാൾ.

ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കമ്പനിയിൽ, വിജയത്തിന്റെ വിചിത്രത നിങ്ങൾക്കെതിരെ അടുക്കിയിരിക്കുന്നു. ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കമ്പനിക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും അസ്ഥിരമായ നിക്ഷേപമാണ് ജീവനക്കാരുടെ ചെലവും വരുമാനവും. ഒരു മികച്ച സ്റ്റാഫിന് ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉയരാൻ കഴിയും, മോശം ജോലിക്കാരെ അത് കുഴിച്ചിടാം.

വിജയകരമായ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുന്നു. ഒരു ദിവസം മികച്ചതായിരുന്ന ജീവനക്കാരെ മറ്റൊരു ദിവസം വിട്ടയയ്‌ക്കേണ്ടതുണ്ട്. അഞ്ച് ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനി 10, 25, 100, 400 മുതലായ കമ്പനികളേക്കാൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്.

കഴിഞ്ഞ 3 വർഷത്തിൽ, ഞാൻ 3 സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് എന്നെ മറികടന്നു… മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രക്രിയകളും പാളികളും എന്നെ ശ്വാസം മുട്ടിച്ചു, എനിക്ക് പോകേണ്ടിവന്നു. അത് അവരുടെ തെറ്റല്ല, കമ്പനിയിൽ എനിക്ക് മേലിൽ ഒരു 'ഫിറ്റ്' ഇല്ലായിരുന്നു എന്നതാണ് വാസ്തവം. അവർ വളരെ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇപ്പോഴും എന്റെ ബഹുമാനമുണ്ട്. എനിക്ക് ഇനി അവിടെ ഉണ്ടായിരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അടുത്ത സ്റ്റാർട്ടപ്പ് എന്നെ തളർത്തി! വിഭവങ്ങളില്ലാത്ത ഒരു കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ഞാൻ ഒരു പരുക്കൻ വ്യവസായത്തിൽ ജോലി ചെയ്‌തു. ഞാൻ എന്റെ കരിയറിന്റെ ഒരു വർഷം നൽകി അവർക്ക് എല്ലാം നൽകി - പക്ഷേ വേഗത നിലനിർത്താൻ എനിക്ക് ഒരു വഴിയുമില്ല.

എനിക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിലാണ്. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ 25 ഓളം ജീവനക്കാരുണ്ട്. ഞാൻ വിരമിക്കുന്ന കമ്പനിയായിരിക്കുമെന്ന് ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു; എന്നിരുന്നാലും, വിചിത്രത എനിക്കെതിരാണ്! ഞങ്ങൾ കുറച്ച് നൂറുകണക്കിന് ജീവനക്കാരെ അടിക്കുമ്പോൾ, എനിക്ക് എങ്ങനെ നേരിടാമെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണും. ഇത്തവണ, കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിന്റെ താക്കോലാണ് ഞാൻ, അതിനാൽ ഒരുപക്ഷേ എനിക്ക് ബ്യൂറോക്രസിയുടെ മത്സരരംഗത്ത് തുടരാനും വൻ വളർച്ചയിലൂടെ ചടുലതയും പുരോഗതിയും നിലനിർത്താൻ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കാനും കഴിയും.

ഉയർന്ന ജോലിക്കാരെ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ക്രൂരമായ തൊഴിലുടമയാണെന്ന് ചില ആളുകൾ ചിന്തിച്ചേക്കാം. ഞാൻ അങ്ങനെ വിശ്വസിക്കുന്നില്ല… ഒരു പ്രശ്നവുമില്ലാത്ത സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ എന്നെ കൂടുതൽ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു സ്ഥാപിത കോർപ്പറേഷനുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ മിന്നൽ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ ജീവിതത്തിൽ ഘട്ടങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾ ചില ജീവനക്കാരെ തളർത്താൻ പോകുന്നു, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ വളരാൻ പോകുന്നു. നിർ‌ഭാഗ്യവശാൽ‌, ഒരു സ്റ്റാർ‌ട്ടപ്പിൽ‌ സ്റ്റാഫ് വലുപ്പങ്ങൾ‌ ചെറുതാണ്, അതിനാൽ‌ നിങ്ങളുടെ ലാറ്ററൽ‌ നീക്കത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ‌ വളരെ കുറവാണ്.

ഇത് നിഷ്‌കരുണം ആണെന്ന് തോന്നുമെങ്കിലും, സ്റ്റാർട്ടപ്പ് വിറ്റുവരവ് പകുതി സ്റ്റാഫിനേക്കാളും നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അതിനാൽ… ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശരിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നെറ്റ്‌വർക്ക് അടുത്ത് സൂക്ഷിക്കുക, ഒപ്പം തയ്യാറെടുപ്പിനായി കുറച്ച് പണം സൂക്ഷിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നിടത്തോളം അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് മനസിലാക്കുക - ആരോഗ്യകരമായ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിൽ ഒരു വർഷം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദശകത്തിന്റെ അനുഭവം നൽകാൻ കഴിയും. എല്ലാറ്റിനും ഉപരിയായി, കട്ടിയുള്ള ചർമ്മം നേടുക.

ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിനായി ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കില്ലേ? ക്ഷമിക്കണം. ആവേശം, ദൈനംദിന വെല്ലുവിളികൾ, നയങ്ങളുടെ രൂപീകരണം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വളർച്ച, ഒരു പ്രധാന ക്ലയന്റിനെ ഇറക്കുക… ഇവയെല്ലാം ഞാൻ ഒരിക്കലും ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത അത്ഭുതകരമായ അനുഭവങ്ങളാണ്!

നിങ്ങൾ മികച്ചത് എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കുക, നിങ്ങൾ വാതിലിനടുത്തേക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ ആശ്ചര്യപ്പെടരുത്, ഒപ്പം നിങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുത്ത അമൂല്യമായ അനുഭവം ഉപയോഗിച്ച് അടുത്ത മികച്ച അവസരത്തെ ആക്രമിക്കാൻ തയ്യാറാകുക.

15 അഭിപ്രായങ്ങള്

  1. 1

    ഈ വളയങ്ങളെല്ലാം ശരിയാണ്! ഈ പോയിന്റുകളിൽ പലതും എനിക്ക് തീർച്ചയായും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, 10 ജീവനക്കാരുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കുറച്ച് വിജയവും 100 ജീവനക്കാരും ഉള്ളപ്പോൾ വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് കാണുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും രസകരമാണ്.

    ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ച ഒരു കാര്യം ചെറിയ സ്റ്റാർട്ട് അപ്പുകൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്നെ നശിപ്പിച്ചു! ഞാൻ ദിവസേന പൊടിക്കുന്നതിലേക്ക് തിരിച്ചുപോകുമെന്ന് എനിക്ക് ഒരിക്കലും സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.

  2. 2

    നല്ല പോസ്റ്റ്! സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കായി ഞാൻ എന്റെ കരിയർ മുഴുവൻ പ്രവർത്തിക്കുകയും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളെക്കുറിച്ച് എന്റെ ബ്ലോഗിനായി ലേഖനങ്ങൾ എഴുതുകയും ചെയ്യുന്നു.

    സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ലോകത്തെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് രസകരമായ വസ്തുതകൾ ഉണ്ട്, അത് പരിഗണിക്കുന്നവർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:
    1. നിങ്ങൾ ഒരു പങ്കാളി / ഉടമ തലത്തിലാണെങ്കിൽ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഒരു ചൂതാട്ട സംഭവമാണ്. ഒരു കുംഭകോണം മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷനെയും നശിപ്പിക്കും. എണ്ണമറ്റ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഞാൻ കണ്ടു, കാരണം ഒരു സ്ഥാപകൻ കമ്പനിയെ പരിഹരിക്കാനാകാത്തവിധം കേടുപാടുകൾ വരുത്താൻ മാത്രം അഹംഭാവത്തോടെ തീരുമാനമെടുത്തു.
    2. ശമ്പളം വലിയ കോർപ്പറേഷനുകളുടെ നിലവാരത്തേക്കാൾ 40% താഴെയാണ്. നേട്ടങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല (മിക്കപ്പോഴും).
    3. മിക്കപ്പോഴും, പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകൾ കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്.
    4. നിങ്ങളുടെ കാലയളവിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി കീഴടങ്ങാനുള്ള സാധ്യത… ഏകദേശം 60% (ആരാണ് അക്കങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തിയത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു).
    5. നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നുകിൽ റാമെൻ നൂഡിൽസ് പോലെ ഭ്രാന്തനായിരിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ അപകടസാധ്യത അനുവദിക്കുന്ന സമ്പാദ്യമുണ്ടായിരിക്കണം.

    20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ 100 ൽ നിന്ന് 2 ആളുകളിലേക്ക് വളർന്ന ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിൽ എനിക്ക് ലീഡ് ഓപ്പറേഷനുകൾ ഉണ്ട് (ഇപ്പോഴും വളരുകയാണ്) 10 മാസത്തിനുള്ളിൽ 50-6 ൽ നിന്ന് പോയ മറ്റൊന്ന് (അവർ ഇപ്പോഴും ബിസിനസ്സിലാണ്). എന്നാൽ എനിക്ക് ഒന്ന് അടച്ച് മറ്റൊന്ന് ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവന്നു, കാരണം അവ വീണ്ടും (വീണ്ടും) പോകുമെന്ന് എനിക്കറിയാം. നിങ്ങൾക്ക് ചാഞ്ചാട്ടം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
    വയറുണ്ടെന്നും തികച്ചും വഴക്കമുള്ളവരാകാനുമുള്ളവർക്കാണ് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ലോകം. നിങ്ങളല്ലെങ്കിൽ, മാറിനിൽക്കുക.
    ഇത് റെസ്റ്റോറന്റ് ബിസിനസ്സ് പോലെയാണ്, എല്ലാം നല്ല / റൊമാന്റിക് / പുറത്ത് നിന്ന് ഭംഗിയുള്ളതാണ്, പക്ഷേ ഉള്ളിൽ ശുദ്ധമാക്കുക. നിങ്ങളോട് മറ്റാരെങ്കിലും പറഞ്ഞാൽ ഒന്നുകിൽ ഉയർന്നവരാണ്, നിങ്ങളിൽ നിറയെ എന്താണെന്ന് അറിയാം, അല്ലെങ്കിൽ വളരെയധികം കൂലെയ്ഡ് കുടിച്ചു.

    ചിയേഴ്സ്!
    അപ്പോളിനാറസ് “അപ്പോളോ” സിങ്കെവിഷ്യസ്
    http://www.LeanStartups.com

    • 3

      അപ്പോളിനാറസ് - ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ഇൻപുട്ടിന് വളരെയധികം നന്ദി. ഇത് ഒരു ആവേശകരമായ ജീവിതമാണ്, ഉറപ്പാണ് - ആദ്യ ജോലികളിലെ ചെറുപ്പക്കാർ വലിയ വ്യത്യാസം മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

  3. 4

    സ്റ്റാർട്ട് അപ്പുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിനോട് ഞാൻ യോജിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു തുടക്കത്തിലെ മുഴുവൻ അനുഭവവും സ്ഥാപകന്റെ (നേതൃത്വങ്ങളുടെ) നേതൃത്വ കഴിവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന് പറയണം.

    മോശം നേതൃത്വവും ശരാശരി മാനേജുമെന്റ് കഴിവുകൾക്ക് താഴെയുള്ള കാര്യങ്ങളും സാധാരണയായി മോശം അനുഭവങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അതേസമയം നല്ല നേതൃത്വത്തിനും ശരാശരി മാനേജുമെന്റ് കഴിവുകൾക്കും ബിസിനസ്സ് വിജയിക്കുകയോ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ അനുഭവം മൂല്യവത്താക്കും.

    • 5

      ഹായ് എസ്ബിഎം!

      'മുഴുവൻ' അനുഭവവും സ്ഥാപകരിലാണെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല. പലതവണ സ്ഥാപകർ സംരംഭകരും ആശയമുള്ള ആളുകളുമാണ്. ചിലപ്പോൾ അവർ നിയമനം, വിൽപ്പന, മാർക്കറ്റിംഗ്, പണം സ്വരൂപിക്കൽ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുതലായവയിൽ സമർത്ഥരല്ല - എല്ലാ കഴിവുകളും ഇല്ലാത്തതിന് അവരെ കുറ്റപ്പെടുത്താമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല.

      സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ ഒരു അവയവത്തിൽ പോയി കഴിവുകളിൽ വലിയ നിക്ഷേപം നടത്താൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു - ചില ജോലി, ചിലത് സത്യസന്ധമായി ചെയ്യരുത്. അപ്പോളിനാറസ് പറയുന്നതുപോലെ, അത് കമ്പനിയെ മുഴുവൻ നീക്കംചെയ്യും.

      സ്ഥാപകർ അവരുടെ പക്കലുള്ളത് ഉപയോഗിച്ച് മികച്ചത് ചെയ്യുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഇത് പര്യാപ്തമല്ല. അതാണ് ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ അപകടസാധ്യത!

      ചിയേഴ്സ്,
      ഡഗ്

  4. 6

    നല്ല ലേഖനം! തുടർന്നുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളും. സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ ഗ്ലാമറൈസ് ചെയ്യുകയും ലളിതമായി കാണുകയും ചെയ്തുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു ഗാർഹിക ബിസിനസ്സിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അത് തീർത്തും മോശമായിരിക്കും. ഒന്നിനായി നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് പോകുമ്പോൾ, ഉടമകൾക്കൊപ്പം ഉയർന്നതും താഴ്ന്നതും അനുഭവിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറായിരിക്കണം.

    നിങ്ങൾക്കത് മനസ്സിലായെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങൾ അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നതുവരെ…

  5. 7

    ഹേ ഡഗ്

    വളരെ മികച്ച ലേഖനവും സമയബന്ധിതവും. ഞാൻ എവിടെയായിരുന്നാലും മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു, കാരണം എനിക്ക് ചില സമയങ്ങളിൽ എന്ത് വളർച്ചയുണ്ടെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല. ഞാൻ‌ പഠിക്കാൻ‌ താൽ‌പ്പര്യപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങളുണ്ട്, മാത്രമല്ല ഞങ്ങൾ‌ക്ക് അതിൽ‌ ക്ലൈൻ‌സ്റ്റ് വിൽ‌ക്കാൻ‌ കഴിയുമെങ്കിൽ‌. എച്ച്ആർ വ്യവസായവുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഇത് ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്.

    എന്നിരുന്നാലും, ഞാൻ‌ കാണുന്ന ഓപ്പൺ‌പ്രൂണിറ്റി എന്നെ ഒരു സ്റ്റാർ‌ട്ടപ്പ് പരസ്യ ഏജൻസിയായി കണക്കാക്കുന്നു .. എന്റെ വീട്ടിൽ‌ നിന്നും തെരുവിലൂടെയുള്ള ലിറ്റീരിയൽ‌. ഈ ലേഖനം അടുത്ത കുറച്ച് മാസങ്ങളിൽ എന്നെ ശരിക്കും ചിന്തിപ്പിക്കാനും എന്റെ ഹൃദയം എവിടെയാണെന്ന് കാണാനും പോകുന്നു.

  6. 8

    മികച്ച പോസ്റ്റ്. ഞാൻ‌ താമസിക്കുന്ന ചെറിയ കമ്പനിയിൽ‌ - എർ‌, വർ‌ക്ക് - ൽ സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ ഇത് എന്നെ സഹായിച്ചു. ഒരു തുടക്കമല്ല, മറിച്ച് എപ്പോഴും വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.

  7. 9

    ഞാൻ രണ്ട് വർഷം മുമ്പ് ബിരുദം നേടി, നിരവധി സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ ജോലിക്കെടുക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. എനിക്ക് പ്രശ്‌നമുണ്ട്. ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിന് എന്റെ കഴിവുകളും eth ദ്യോഗിക നൈതികതയും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണെന്ന് എനിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും തോന്നി. എന്റെ അടുത്ത സ്ഥാനത്ത് ഒന്ന് ആരംഭിക്കുകയോ ഒന്നിനായി പ്രവർത്തിക്കുകയോ ചെയ്യുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

  8. 10

    ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് മികച്ചതായിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എന്നാൽ ഒരു സംരംഭകനാകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും ഉയർച്ചയും താഴ്ചയും തിരക്കേറിയ ജീവിതശൈലിയും ഞാൻ ആസ്വദിക്കുന്നു എന്ന ആശയത്തിൽ നിന്നും ഇത് ഉടലെടുക്കുന്നു. പല വൻകിട കോർപ്പറേറ്റുകളും എനിക്ക് തരുമെന്ന് ഞാൻ കരുതാത്ത ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിൽ അതാണ് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.

    എന്നിരുന്നാലും ആ ജീവിതരീതി എല്ലാവർക്കുമായി എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നില്ലെന്ന് എനിക്ക് കാണാൻ കഴിയും, അതിനാൽ ഇത് ഒരു കരിയറിൽ നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

  9. 11

    ഡഗ്,

    നല്ല പോസ്റ്റ്, പതിവുപോലെ.

    പൊതുവേ, ഞാൻ നിങ്ങളോട് യോജിക്കുന്നു.

    പക്ഷേ, കുറച്ച് അധിക പോയിന്റുകൾ ഇവയാണ്:

    1) ഇത് ഒരു വിവാഹമാണ് - ഞാൻ നൽകുന്നു, നിങ്ങൾ നൽകുന്നു.

    ചിലപ്പോൾ അത് ഒരു തുടക്കത്തിലെ വിവർത്തനത്തിൽ നഷ്‌ടപ്പെടും. സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ ഇതിലെ സുവർണ്ണ കരക uff ശലവസ്തുക്കളാകാം, പക്ഷേ ഉയർന്ന സ്ട്രൈക്ക് വിലകളോടുകൂടിയ അളവിലുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഉടൻ തന്നെ അവ്യക്തമാവുകയാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിലെ ശമ്പളം സാധാരണയായി വിപണി ശരാശരിയിലല്ല.

    2) വ്യക്തിത്വം vs. പ്രകടനം

    നിർഭാഗ്യവശാൽ, പലപ്പോഴും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളെ നയിക്കുന്നത് വ്യക്തിത്വവും ഇൻസുലാർ തീരുമാനമെടുക്കലുമാണ്, അത് ജോലിക്കാരെയും ഫയറിംഗിനെയും ബാധിക്കുന്നു. ഇത് പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു

    3) നേതൃത്വം പ്രധാനമാണ്

    ഒരു സംരംഭകന് എല്ലാ കഴിവുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നില്ല, എന്നാൽ അവരുടെ കുറവുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളെ അർത്ഥവത്തായ രീതിയിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിനും അവർക്ക് ജ്ഞാനം ആവശ്യമാണ്.

    4) ഒരു ജീവനക്കാരനെ വളർത്തുക

    ഇത് കടലാസിൽ നല്ലതാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ അവരുടെ കഴിവുകൾ എങ്ങനെ വേഗത കൈവരിക്കുന്നില്ലെന്ന് മനസിലാക്കാത്ത ജീവനക്കാരന് തീർച്ചയായും അല്ല, പ്രത്യേകിച്ചും നേതൃത്വവും ഉദ്യോഗസ്ഥരും പൂർണ്ണ നൈപുണ്യമില്ലാതെ ചെറുപ്പമാണെങ്കിൽ, ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് സ്വയം അകന്നുനിൽക്കാൻ സ്വയം സജ്ജമാക്കുക ഒരു പ്രാരംഭ ഘട്ട കമ്പനിയിലെ കേസ്.

    5) ആളുകൾ # 1 നോക്കുന്നു

    സ്വമേധയാ ഇല്ലാത്ത ഉയർന്ന സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവിന്റെ പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ നല്ലതല്ല. ഹൃദയത്തിലൂടെയുള്ള പ്രചോദനം ഒരിക്കലും ആരോഗ്യകരമല്ല. ആളുകൾ അവരുടെ അടുത്ത ജോലി മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട് ജോലികളിലേക്ക് പോകില്ല, അതിനാൽ സുഹൃത്തുക്കൾ വീണാൽ പുനരാരംഭം മൂർച്ച കൂട്ടുന്നു.

    മൊത്തത്തിൽ, വീണ്ടും, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതിൽ മിക്കതിനോടും ഞാൻ യോജിക്കുന്നു, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ഇത് റോസി ഗ്ലാസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നോക്കുകയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

    നിലവിലെ യുഗത്തിൽ (ഗൂഗിൾ) ഏറ്റവും വിജയകരമായ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ ജീവനക്കാരെ ബഹുമാനത്തോടെയാണ് പരിഗണിക്കുന്നത്, വിവേചനാധികാര ഉപകരണങ്ങളായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് വാടക കൈകളായിട്ടല്ല.

    സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ ഞാൻ എല്ലായ്‌പ്പോഴും മടങ്ങിവരുന്ന കാര്യം പരസ്പര ബന്ധമാണ് - നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വവുമായി നല്ല ബന്ധവും പൊതുവായ ഒരു നിലയും സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ അത് അനുയോജ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വം അകലം പാലിക്കുക, സ്റ്റാൻ‌ഡോഫിഷ്, നെറ്റ്-നെറ്റ്, കട്ട് ആൻഡ് ഡ്രയർ, നിങ്ങളുടെ ഭാരം 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 എക്സ് ഘടകങ്ങളാൽ അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തലയിൽ മാന്തികുഴിയുണ്ടാക്കുന്നുവെങ്കിൽ അവർക്ക് അത് ലഭിക്കില്ല, ഒപ്പം അവരെ വഞ്ചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു സ്വന്തം അഹംഭാവവും അരക്ഷിതാവസ്ഥയും.

    എസ്രാ

  10. 12

    ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പും സ്ഥാപിത കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള കൃത്യമായ വ്യത്യാസം ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രായം മാത്രമാണ്.

    അതിനുമപ്പറം, എന്തെങ്കിലും കമ്പനിക്ക് ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ദീർഘനേരം ആവശ്യപ്പെടാം, സ un ജന്യ ഉച്ചഭക്ഷണം നൽകാം, ആളുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ ആശയങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാം. വെഞ്ച്വർ പിന്തുണയുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് ബാങ്കിൽ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് പേരുണ്ടാകാം, കൂടാതെ 100 വർഷം പഴക്കമുള്ള കമ്പനികൾക്ക് പണമൊഴുക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങൾ നേരിടാനും കഴിയും. ബുദ്ധിമാനും രാക്ഷസനുമായ മാനേജർമാർ എല്ലായിടത്തും ഒളിച്ചിരിക്കുന്നു.

    കമ്പനിയുടെ പ്രായം നിങ്ങളുടെ കരിയർ തീരുമാനങ്ങളെ അറിയിക്കരുത്, മറിച്ച് ആ ഓർഗനൈസേഷനിലുള്ളവരുടെ സംസ്കാരവും വിശ്വാസങ്ങളും. ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് ചോദിക്കരുത്. ആവേശകരമായ കമ്പനികളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ആകർഷകമായ ഗുണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക. സംയോജിത തീയതി അവഗണിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങളെ പിന്തുടരുക.

    • 13

      ഞാൻ മാന്യമായി വിയോജിക്കാൻ പോകുന്നു, റോബി.

      പ്രായം മാത്രം വ്യത്യാസമല്ല. പരിമിതമായ സാമ്പത്തിക, മാനവ വിഭവശേഷി ഉപയോഗിച്ച് കടമെടുത്ത പണത്തിൽ നിന്നാണ് പലപ്പോഴും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ വളരാനും പോസിറ്റീവ് പണമൊഴുക്ക് നേടാനും അവർ കടുത്ത സമ്മർദ്ദത്തിലാണ്.

      ഒരു കമ്പനിയുടെ തുടക്കത്തിൽ ശുദ്ധമായ അതിജീവനത്താൽ സംസ്കാരവും വിശ്വാസങ്ങളും വളരെ കൂടുതലാണ്. നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്ന സംസ്കാരവും വിശ്വാസങ്ങളും ഉള്ള ഏതൊരു മഹത്തായ കമ്പനിയേയും ഒന്ന് നോക്കൂ, പണത്തിനും കടത്തിനും, ഗ is രവമുള്ള നിക്ഷേപകർക്ക് മറുപടി നൽകുമ്പോഴും അവർക്ക് ആ അവസരങ്ങൾ ഇല്ലായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ചൂതാട്ടം നടത്തുന്നു!

      എന്റെ ജോലിയിൽ വളരെ കുറച്ച് ചാരിറ്റബിൾ, 'ഗ്രീൻ' പിന്തുണക്കാർ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ലോകത്തെ മാറ്റാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾക്ക് ലാഭമൊന്നുമില്ല (ഇതുവരെ).

      ഡഗ്

      • 14

        നിങ്ങളുടെ പ്രസ്താവനകൾ നിങ്ങളുടെ പ്രധാന തീസിസിനെ വ്യക്തമാക്കുന്നു, ചെറുപ്പക്കാരും മുതിർന്നവരും തമ്മിലുള്ള നാടകീയവും അടിസ്ഥാനപരവും ഫലപ്രദവുമായ വിടവ് ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഞാൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു:

        “കടമെടുത്ത പണത്തിൽ നിന്ന് പരിമിതമായ സാമ്പത്തിക, മാനവ വിഭവശേഷി ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എഴുതുന്നു. കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ വളരാനും പോസിറ്റീവ് പണമൊഴുക്ക് നേടാനും അവർ കടുത്ത സമ്മർദ്ദത്തിലാണ്. ” ഇത് വലിയ മൂന്ന് വാഹന നിർമാതാക്കളുടെ വിവരണമായി തോന്നുന്നു, അടുത്തിടെ പരാജയപ്പെട്ട പല ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ശരിക്കും എന്തെങ്കിലും ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന കമ്പനി. ഇത് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്ക് മാത്രമുള്ളതല്ല.

        “ഒരു കമ്പനിയുടെ തുടക്കത്തിൽ ശുദ്ധമായ അതിജീവനത്താൽ സംസ്കാരവും വിശ്വാസങ്ങളും വളരെ കൂടുതലാണ്” എന്നും നിങ്ങൾ വാദിക്കുന്നു. എന്നാൽ അതിജീവിക്കാനുള്ള പരാജയം പത്ര ബിസിനസിന്റെ ഒരു സ്ഥാപിത ഭീമനിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ നയിച്ചത് അല്ലേ? ഇത് ജോലിചെയ്യാൻ ഭയങ്കരമായ ഒരു സ്ഥലമാണെന്ന് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവസാനിപ്പിക്കൽ ആരംഭിച്ചത് നിങ്ങളല്ല.

        അവസാനമായി, നിങ്ങളുടെ മൂന്നാമത്തെ പോയിന്റ് “ലോകത്തെ മാറ്റാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്” ലാഭം ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഉള്ളടക്കമായി തോന്നുന്നു. കിവ, ഫ്രീനെറ്റ് തീർച്ചയായും ഗ്നു / ലിനക്സ് സ്വന്തം ലാഭത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ചിന്തിക്കാതെ തന്നെ ഇതിനകം ലോകത്തിന് പ്രയോജനം ചെയ്ത എല്ലാ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും.

        എന്റെ സ്വന്തം പോയിന്റ് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഉണ്ടെങ്കിലും കുറെ വളരെയധികം പരസ്പര ബന്ധമുള്ള ഗുണങ്ങൾ, ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കമ്പനികളും പരമ്പരാഗത തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള തികച്ചും ഉറപ്പുള്ള വ്യത്യാസം പ്രായം മാത്രമാണ്. ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിൽ ജോലി പിന്തുടരുന്നത് (അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കുന്നത്) പരിഗണിക്കുന്ന ഏതൊരാളെയും പ്രായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശ്വാസങ്ങൾ അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളെ അറിയിച്ചതെന്താണെന്ന് സ്വയം ചോദിക്കാൻ ഞാൻ വെല്ലുവിളിക്കുന്നു.

        ഈ സന്ദേശം കേവലം അക്കാദമിക് അല്ലെങ്കിൽ പെഡന്റിക് ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് ജോലിചെയ്യേണ്ടതെന്ന് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനി പ്രായം ആരംഭിക്കുന്നത് യുക്തിരഹിതമായ സ്ഥലമാണ്. പകരം, ഓരോ വ്യക്തിഗത ഓർഗനൈസേഷനിലും നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടുന്നവരുടെ വ്യവസായം, മൂല്യങ്ങൾ, eth ദ്യോഗിക നൈതികത, ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരം, വ്യക്തിത്വങ്ങൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കണം.

        സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കോ ​​പരമ്പരാഗത സംരംഭങ്ങൾക്കോ ​​വേണ്ടിയുള്ള മുൻഗണന, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പ്രായത്തിന്റെ ഒരു രൂപമാണ്. തൊഴിലന്വേഷകരെ വിവേചനം കാണിക്കുന്നതുപോലെ, അർത്ഥവത്തായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളെ വിലയിരുത്തണം. ഇതിൽ സംയോജിത തീയതി ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

  11. 15

    കഴിഞ്ഞ 5 മാസമായി ഞാൻ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിനായി പ്രവർത്തിക്കുകയും അത് ആസ്വദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ചുരുങ്ങിയ ഉറവിടങ്ങൾ‌ ഒരു സൈറ്റ് പുനർ‌രൂപകൽപ്പനയിലേക്കും കോഡിംഗ് മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളിലേക്കും ഞങ്ങൾ‌ ചേർ‌ക്കുന്നു. സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിലുള്ള ആളുകളുമായിരിക്കേണ്ടതുപോലെ അടുത്ത വർഷത്തെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് വളരെയധികം ആവേശമുണ്ട്. അടുത്ത 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ കൂടുതൽ ജോലികൾ ചെയ്യുമെന്നും സൈറ്റിനെ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുമെന്നും എനിക്കറിയാം, പക്ഷേ അത് ഫലം ചെയ്യും, ഞാൻ അത് ധരിക്കില്ല. ഇത് എല്ലാവർക്കുമുള്ളതല്ല, പക്ഷേ എനിക്ക് ഒരു പരമ്പരാഗത ജോലി ആവശ്യമില്ല.

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

സ്പാം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഈ സൈറ്റ് Akismet ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയെന്നറിയുക.