eHarmony ജോലികൾക്കായി ഒരു പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ സൈറ്റ് സമാരംഭിക്കുന്നു… Srsly

ജോലി തിരയൽ സൈറ്റുകൾ ഒരു ഡൈസൻ ഡസൻ ആണ്. അവയിൽ പലതും ഉണ്ട്, അവരിൽ ചിലർ ജോലികൾക്കായുള്ള “ഇഹാർമണി” എന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നതിലൂടെ സ്വയം വേർതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അതുപ്രകാരം ഡോ. നീൽ ക്ലാർക്ക് വാറൻ, സ്ഥാപകൻ eHarmony, "അവരല്ല." ഇപ്പോൾ അത് തെളിയിക്കാൻ അവന്റെ കമ്പനിക്ക് നിയമാനുസൃതമായ ഒരു ഉൽ‌പ്പന്നമുണ്ട്, മാത്രമല്ല നിങ്ങൾ‌ വിചാരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ‌ മികച്ചതും സങ്കീർ‌ണ്ണവുമാണ് ഇത്.

വാറനും സംഘവും കഴിഞ്ഞയാഴ്ച ലോസ് ഏഞ്ചൽസിൽ ഇ ഹാർമണി വഴി എലവേറ്റഡ് കരിയേഴ്സ് ആരംഭിച്ചു. (വെളിപ്പെടുത്തൽ, അവർ ഒരു PR ക്ലയന്റാണ് ഇലാസ്റ്റിറ്റി, ബ്രാൻഡഡ് സ്ട്രാറ്റജികൾ വഴി ഞാൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം.) പ്ലാറ്റ്ഫോം അവരുടെ യഥാർത്ഥ പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ നിന്ന് വിവാഹ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അൽഗോരിതം സമീപനം എടുക്കുകയും ജോലി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രശ്നത്തിന് ഇത് ബാധകമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഇത് ഒരു തൊഴിൽ തിരയൽ സൈറ്റിലേക്ക് കുടുങ്ങിയ ഡേറ്റിംഗ് / വിവാഹ അൽ‌ഗോരിതം അല്ലെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ അവർ ശ്രദ്ധാലുക്കളായിരുന്നു.

“ഇഹാർമണി എഞ്ചിൻ നിർമ്മിച്ച ഞങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ സമാന തത്ത്വചിന്ത ഉപയോഗിക്കുകയും തൊഴിൽ പൊരുത്തത്തെക്കുറിച്ച് സമാനമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും ചെയ്തു,” ഇഹാർമണിയിലെ മാച്ചിംഗ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് സ്റ്റീവ് കാർട്ടർ വിശദീകരിച്ചു, എന്നാൽ എലവേറ്റഡ് കരിയറിന് പിന്നിലെ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം. അദ്ദേഹവും സംഘവും ഒരു പ്രത്യേക അൽ‌ഗോരിതം നിർമ്മിച്ചു, അത് ഒരു തൊഴിലന്വേഷകനിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റയും സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റയും എടുക്കുന്നു, തുടർന്ന് 16 പ്രധാന ഘടകങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, ഇഹാർമണി ഉൽ‌പ്പന്നത്തിൽ അവരുടെ ഗവേഷണം ഉപയോഗിക്കുന്ന 29 ബന്ധ ഘടകങ്ങളെപ്പോലെ. 16 ഘടകങ്ങൾ തീർച്ചയായും ഉടമസ്ഥാവകാശമാണ്, എന്നാൽ അവ മൂന്ന് പ്രധാന ബക്കറ്റുകളായി മാറുന്നു: വ്യക്തിത്വം, സംസ്കാരം, ബന്ധങ്ങൾ.

അതിനാൽ ഇത് തിളപ്പിക്കാൻ, അവർ ഒരു ജോലി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സേവനമാണ് സൃഷ്ടിച്ചത്, ഒരു തൊഴിൽ തിരയൽ സേവനമല്ല, കമ്പനികൾക്ക് സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്യാൻ പണമടയ്ക്കാൻ കഴിയും, തത്വത്തിൽ, ഇത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനെ മികച്ച ഫിറ്റ് ഉള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ സഹായിക്കും, കൂടുതൽ അവസരമുണ്ട് വിജയിക്കുകയും കമ്പനിയുമായി കൂടുതൽ കാലം തുടരുകയും ചെയ്യുക. അത് ഉൽ‌പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല പുതിയ ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിന്റെ അതിശയകരമായ ചിലവ് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. എച്ച്ആർ ലോകത്ത് അവർ പറയുന്നതുപോലെ വിറ്റുവരവ് ഒരു കുഴപ്പമാണ്.

ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്ക് സൈറ്റ് സ free ജന്യമായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഓൺ ബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയയ്ക്കായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വ തരം ചോദ്യാവലിയുമുണ്ട്. അവിടെ നിന്ന്, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം, സംസ്കാര ആവശ്യങ്ങൾ, അനുഭവം എന്നിവയ്‌ക്ക് അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ ദാതാക്കളെ സൈറ്റ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരു ജോലി എടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സംസ്കാരവുമായി ശരിക്കും യോജിക്കുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് വേഗത്തിൽ മനസിലാക്കാൻ, ഇതുപോലുള്ള ഒന്നിന്റെ വ്യക്തിഗത നേട്ടം നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും.

ഒരു ബന്ധ വിദഗ്‌ദ്ധനിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ അസന്തുഷ്ടനാണെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിജീവിതം, ബന്ധങ്ങൾ, ആരോഗ്യം എന്നിവയും അതിലേറെയും വ്യാപിപ്പിക്കുന്നതെങ്ങനെ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാത്തരം രസകരമായ പരസ്പര ബന്ധങ്ങളും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും വാറൻ വിശദീകരിച്ചു. അതിനാൽ, ചുരുക്കത്തിൽ, എലവേറ്റഡ് കരിയേഴ്സ് വാദിക്കുന്നത്, ഒരു കമ്പനിയെ സന്തോഷകരമായ ജീവിതവും യാഡാ യാഡയും ജീവിക്കുന്ന സന്തോഷകരമായ ജീവനക്കാരെ നേടാൻ ഇത് സഹായിക്കും.

ഞാൻ നിങ്ങളോട് ഉന്നയിക്കുന്നതും അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ഫീഡ്‌ബാക്കിനെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതുമായ എന്റെ ചോദ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• മനുഷ്യ മന psych ശാസ്ത്രവും ബന്ധങ്ങളും ഒരു സർവേയിൽ നിന്നുള്ള അൽഗോരിതം വരെ തിളപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ? സാങ്കേതിക വിദഗ്ദ്ധരായ പ്രേക്ഷകരായതിനാൽ, നിങ്ങൾ “അതെ” എന്ന് പറയുമെന്നാണ് എന്റെ ess ഹം, പക്ഷേ പ്രവേശനത്തിലെ മനുഷ്യ പിശക് ഘടകത്തെക്കുറിച്ച്? ഞാൻ ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെന്ന നിലയിൽ എന്നെക്കുറിച്ച് യഥാർത്ഥത്തിൽ തോന്നുന്നതോ ചിന്തിക്കുന്നതോ വിശ്വസിക്കുന്നതോ എന്നതിനേക്കാൾ കമ്പനിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എലവേറ്റഡ് കരിയറുകൾ ഒരു പുനരാരംഭം അല്ലെങ്കിൽ തിരയൽ സൈറ്റായി സജ്ജമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, ആ ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്ന മാനസികാവസ്ഥ ഇതായിരിക്കും, “വരാനിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ഞാൻ എന്താണ് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു?”
• മാർക്കറ്റിംഗ് മുതൽ സപ്ലൈ ചെയിൻ, അതിനുമപ്പുറം വരെയുള്ള എല്ലാത്തിനും കമ്പനികൾ സാങ്കേതികവിദ്യ സ്വീകരിക്കുന്നു. വരാനിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനോ ഒരു അൽഗോരിതം വിശ്വസിക്കാൻ അവർ തയ്യാറാണോ? ബിയർ ബോംഗ് ചിത്രങ്ങൾക്കായി അവരുടെ ഫേസ്ബുക്ക് പേജ് പരിശോധിക്കുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ചതാണെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാണ്, എലവേറ്റഡ് കരിയേഴ്സ് പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ ആർക്കും അന്തിമ നിയമന തീരുമാനമായിരിക്കില്ല, പക്ഷേ സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ എത്രത്തോളം സന്നദ്ധരാണ് എച്ച്ആർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ശരിക്കും?
• ഒരു വ്യക്തിത്വം / സംസ്കാരം / റിലേഷൻഷിപ്പ് പൊരുത്തം അവരുടെ തൊഴിലന്വേഷകർക്കെതിരെ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കും?
• ഇതുപോലുള്ള ഒരു സമീപനത്തിന് എത്രത്തോളം മുന്നോട്ട് പോകാനാകും? ക്ലയന്റുകളുമായി ഏജൻസികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു അൽഗോരിതം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ? (ആ ഡാറ്റ കാണുന്നതിന് ഞാൻ അനുകൂലമായിരിക്കും. ഹേ.) വെണ്ടർ ബന്ധങ്ങൾക്കും പങ്കാളികൾക്കും തീർച്ചയായും ഇതേ സമീപനം ബാധകമാകും. എന്നാൽ അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ മൂന്നാം കക്ഷി വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യമാണ്. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ പേഴ്‌സണാലിറ്റി ടെസ്റ്റിലേക്ക് എത്ര കമ്പനികൾ യാഥാർത്ഥ്യമായി വാതിൽ തുറക്കും?

എലവേറ്റഡ് കരിയർ‌ എന്നെ ആകർഷിക്കുന്നു. ഇത് ജോലിസ്ഥലത്ത് കാണുന്നത് രസകരമായിരിക്കും. അതിനാൽ യഥാർത്ഥ ചോദ്യം അവശേഷിക്കുന്നു: നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്? നിങ്ങൾക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് ഒരു ജോലിക്കാരൻ മാനേജറായി ഉപയോഗിക്കുമോ? നിങ്ങൾ ഇത് ഒരു തൊഴിലന്വേഷകനായി ഉപയോഗിക്കുമോ? അഭിപ്രായങ്ങൾ നിങ്ങളുടേതാണ്.