A friend of mine absolutely despises personality tests. I actually like them, but don't feel too comfortable basing decisions upon them. I've had employers that utilize the testing to develop teams and to understand how the people on that team will interact with them. Being ‘officially' trained by വികസന അളവുകൾ ഇന്റർനാഷണൽ, വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നതും ജോലി ചെയ്യുന്ന ബന്ധങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി നിർണ്ണയിക്കാൻ അവ ഉപയോഗിക്കാത്തതും എനിക്ക് സുഖകരമാണ്. ഞങ്ങൾ‌ക്ക് പരിശീലനം ലഭിച്ച കമ്പനിയിൽ ഞാൻ പ്രവർ‌ത്തിച്ചപ്പോൾ, ടെസ്റ്റുകൾ അതിശയകരമായി പ്രവർ‌ത്തിച്ചു, കാരണം അവ നയിച്ചു വ്യക്തിത്വ വികസനം ഞങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുമായി എങ്ങനെ സംവദിച്ചു എന്നതിന്റെ.
When I moved to a previous employer who didn't bother with any training, the മിയേഴ്സ്-ബ്രിഗ്സ് test wound up being another piece of information that was used against you. It's easier for a manager to make excuses അല്ല to lead when they can illogically decipher a personality test. It turns into a crutch rather than a tool. Not understanding data can lead to worse decisions than not having the data at all. We see this over and over with polling, poorly developed surveys, bad focus groups, and weak analysis. Personality tests are no different. Putting a manager or supervisor title on you doesn't mean you know how to manage or supervise, and definitely doesn't mean you can analyze someone's personality test to change the way you work with them. That's why I think my friend hates them… and I don't blame him. It would be like me picking up a biology book to do surgery on you, would you trust me? I think not.
That said, I really liked PersonalDNA's report and their comments based on your submission. The controls were very intuitive for selecting your answers, I'm impressed with the usability of their application. As well, the finished report was accurate and, most of all നല്ല. നിങ്ങളുടേതായ ഒരു ചിത്രം വരയ്ക്കാൻ മതിയായ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് എതിരായി മറ്റൊരാൾക്ക് വിവരങ്ങൾ കൈവശം വയ്ക്കാൻ കഴിയാത്തത്ര. ചെക്ക് ഔട്ട്
എന്റെ സ്വകാര്യ Dna റിപ്പോർട്ട് സ്വയം കാണാൻ.
ആനിമേറ്റുചെയ്‌ത നേതാവ്… ഞാൻ അത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു!
ഞാൻ ചില വ്യക്തിത്വ പരിശോധനകൾ നടത്തി, അവയിൽ ചിലത് കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ മാത്രം ചോദിച്ച് അത്ഭുതകരമായ കൃത്യമായ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു. ടീമുകളെ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമായി അവയ്ക്ക് കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. പക്ഷെ അവ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഏക ഉപകരണം അവയാകരുത്.