2 അഭിപ്രായങ്ങള്

  1. 1

    മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കുകയല്ല, പ്രാപ്തമാക്കുക എന്നതാണ്. സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള ആളുകളുടെ കഴിവ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ആളുകൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ തുടങ്ങും.

    നിർഭാഗ്യവശാൽ, മാനേജുമെന്റ് മറ്റൊരാൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കേണ്ട മാനസികാവസ്ഥയിൽ പല മാനേജർമാരും കുടുങ്ങിക്കിടക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, മികച്ച മാനേജർമാർ ആളുകളാണ് റോഡ് തടസ്സങ്ങൾ നീക്കംചെയ്യുക ഓർഗനൈസേഷനിലെ മിടുക്കരായ ആളുകൾക്ക് സിസ്റ്റവുമായി പോരാടുന്നതിനുപകരം അവരുടെ മിഴിവ് പ്രയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവുണ്ട്.

    ഞങ്ങളുടെ സൂപ്പർബൗൾ പരസ്യ പതിപ്പിനായി കഴിഞ്ഞ മാസം അടിച്ചമർത്തൽ മാനേജുമെന്റിന്റെ കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശദീകരിച്ചു മെത്തഡോളജി ബ്ലോഗ്. മുഴുവൻ കഥയും ഇവിടെ കാണുക:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    brobbyslaughter

    • 2

      ആമേൻ, റോബി! ജീവനക്കാരെ 'പ്രാപ്‌തമാക്കുക' എന്നതിലുപരി ജീവനക്കാരെ 'മെച്ചപ്പെടുത്തുക' എന്നത് തങ്ങളുടെ ജോലിയാണെന്ന് വളരെയധികം മാനേജർമാർ വിശ്വസിക്കുന്നു. എനിക്ക് എല്ലായ്‌പ്പോഴും ആളുകൾ എന്നെ ഒരു 'ഈസി ബോസ്' എന്ന് വിളിക്കാറുണ്ട്, എന്നാൽ അവസരം നൽകുമ്പോൾ ഞാൻ എല്ലായ്‌പ്പോഴും പ്രതീക്ഷകളെ കവിയുന്നു.

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

സ്പാം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഈ സൈറ്റ് Akismet ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയെന്നറിയുക.