മികച്ച ശമ്പള വർദ്ധനവ് നേടുന്നതിനുള്ള മികച്ച 10 ടിപ്പുകൾ

പണമടയ്ക്കുകനിങ്ങൾ ഇതിനകം ശ്രദ്ധിച്ചില്ലെങ്കിൽ, എനിക്ക് മറ്റൊരു സൈറ്റ് ഉണ്ട് ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്റർ. നിങ്ങൾ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് കരുതുന്നു. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ, ഞാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും എന്റെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവ് കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട് - കണക്കുകൂട്ടൽ എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്റെ ആവശ്യകതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആ സൈറ്റ് വളർന്നത്.

മികച്ച ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ നേടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സൈറ്റിൽ ചില ടിപ്പുകൾ ചേർക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നഷ്ടപരിഹാരം ഏതൊരു ജോലിയുടെയും അനിവാര്യ ഘടകമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു - ഇത് ശരിക്കും എല്ലാ അംഗീകാരങ്ങളുടെയും മൂലമാണ്. “നന്ദി” അല്ലെങ്കിൽ “മികച്ച ജോലി” ലഭിക്കുന്നത് വളരെ മികച്ചതാണ് - പക്ഷേ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും പണം നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിൽ ഇടുകയില്ല.

വർഷങ്ങളായി, ഒരു ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിലും മാനേജർ എന്ന നിലയിലും ശമ്പള സംഭാഷണങ്ങൾ വളരെ എളുപ്പമാണെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി - അതിനാൽ മികച്ച ശമ്പള വർദ്ധനവ് നേടുന്നതിനുള്ള എന്റെ 5 ടിപ്പുകൾ ഇവിടെയുണ്ട്.

  1. നിങ്ങൾ അർഹരാണെന്ന് കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ശമ്പള വർദ്ധനവ് സ്വീകരിക്കരുത്. മാനേജർ‌മാർ‌ക്ക് പലപ്പോഴും അവരുടെ ബജറ്റിനുള്ളിൽ‌ വിവേചനാധികാരമുണ്ട്, മാത്രമല്ല പലപ്പോഴും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ച ഉയർ‌ച്ചകൾ‌ നൽ‌കാനും കഴിയും.
  2. നിങ്ങളുടെ അവലോകനത്തിൽ, ശമ്പളച്ചെലവിനെയല്ല, കമ്പനിയിലേക്ക് നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്ന മൂല്യത്തോട് സംസാരിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. തൊഴിലുടമകൾ നിങ്ങളെ ഒരു നിക്ഷേപമായി കാണുന്നത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല നിക്ഷേപമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളിൽ കൂടുതൽ സ്റ്റോക്ക് വാങ്ങാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
  3. നിങ്ങളെ മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങളെക്കാൾ കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിച്ചേക്കാവുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അല്ലാത്ത മറ്റൊരു ജീവനക്കാരുമായി സ്വയം താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് ആരോഗ്യകരമല്ല. മാനേജർമാർ പലപ്പോഴും ഇത് ഓഫുചെയ്യുന്നു - പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകൾക്കൊപ്പം, ശമ്പള വർദ്ധനവ് അവരുടെ ജോലിയുടെ വളരെ സമ്മർദ്ദകരമായ ഭാഗമാണ്. മറ്റുള്ളവരുമായി സ്വയം താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നിങ്ങളെ അന്യമാക്കും. അതുപോലെ, നിങ്ങളെ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകളുമായി നിങ്ങളെ മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഒരു പേര് ലഭിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്.
  4. നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ ജീവിതച്ചെലവ് വർദ്ധനവ് എന്താണെന്ന് അറിയുക. 3% ജീവിതച്ചെലവുള്ള ഒരു പ്രദേശത്ത് നിങ്ങൾക്ക് 4% വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ… എന്താണെന്ന്? ഹിക്കുക ?! നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറച്ചു!
  5. നിങ്ങളുടെ ശമ്പള ശ്രേണി യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണെന്നും ഒരു നല്ല വർദ്ധനവ് നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ നേടേണ്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഓരോ മൂല്യനിർണ്ണയ / ശമ്പള വർദ്ധനവുമായും ഒരു കരാർ നേടുക. 5% വർദ്ധനവ് നേടുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നിങ്ങൾക്ക് 5 ഗോളുകൾ നൽകുന്നുവെങ്കിൽ… ആ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ വിജയത്തെക്കുറിച്ച് അവനെ / അവളെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക - നിങ്ങളുടെ അടുത്ത അവലോകനത്തിന് മുമ്പുതന്നെ.
  6. നിങ്ങളുടെ സാധാരണ സൈക്കിളിന് പുറത്ത് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ചോദിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്. നിങ്ങളുടെ മാനേജരുടെയോ കമ്പനിയുടെയോ സോക്സ് നിങ്ങൾ തട്ടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവിലൂടെ അവരുടെ വിലമതിപ്പ് കാണിക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന സമയം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക. ഇത് തികച്ചും അനുവദനീയമല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ബോണസ് ആവശ്യപ്പെടുക.
  7. നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തിനും ജോലിയ്ക്കുമായി നിങ്ങളുടെ ശമ്പള സ്കെയിൽ എന്താണെന്ന് അറിയുക. ഈ വിവരങ്ങളുള്ള നിരവധി സൈറ്റുകൾ‌ ഉണ്ട്, ഒന്ന് സ free ജന്യമാണ് Indeed.com.
  8. നിങ്ങൾ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ശമ്പള വൈരുദ്ധ്യത്തിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിൽ നിന്ന് ശമ്പള സർവേ അഭ്യർത്ഥിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം നിക്ഷേപിക്കുക. ശമ്പള ഡോട്ട് കോം സമഗ്രമായ ശമ്പള സർവേ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു ഇവിടെ.
  9. താഴത്തെ നിലയെ ബാധിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളെ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. അധിക വിൽ‌പന, മികച്ച ഉപഭോക്തൃ നിലനിർത്തൽ‌, മൂല്യവർ‌ദ്ധിത സേവനങ്ങൾ‌, പ്രക്രിയകൾ‌ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ബജറ്റുകൾ‌ വെട്ടിക്കുറയ്‌ക്കുക… നിങ്ങൾ‌ അടിവരയിലേക്ക്‌ ചേർ‌ക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സോളിഡ് ഡോളറുകളും സെന്റുകളും നൽകുമ്പോൾ‌ ശമ്പള വർദ്ധനവ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.
  10. നിർഭാഗ്യവശാൽ, യോഗ്യതയുള്ള, നല്ല ജോലിക്കാർക്ക് ധാരാളം ജോലികൾ ഉള്ള ഒരു ദിവസത്തിലും പ്രായത്തിലുമാണ് ഞങ്ങൾ ജീവിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ ഉപേക്ഷിച്ച് മറ്റൊരു ജോലി കണ്ടെത്തുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും വലിയ ശമ്പള വർദ്ധനവ്. നിർഭാഗ്യകരമാണ്, പക്ഷേ സത്യം! നിങ്ങൾ പോകുന്നതിനുമുമ്പ് ഒരു നല്ല ക counter ണ്ടർ‌ ഓഫർ‌ നേടാൻ‌ കഴിയുന്ന ലോംഗ് ഷോട്ട് എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഉണ്ട്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ‌ക്ക് ആദ്യം തന്നെ നൽ‌കുന്നതിന് പകരം പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പായി എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ‌ അവർ‌ തീരുമാനിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ‌ സ്വയം ചോദിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് അർഹമായ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിന് പോകാമെന്ന ഭീഷണി അത് സ്വീകരിക്കരുത്.

നല്ലതുവരട്ടെ!

നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

സ്പാം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഈ സൈറ്റ് Akismet ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സുചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയെന്നറിയുക.